written by happyadminaugust 31, 2015 Programul de lucru este stabilit de fiecare angajator si este inclus in regulamentul intern si afisat la intrarea in unitate. In contractul individual de munca se include, ca element obligatoriu, durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana (articolul 17, alineatul 2, litera l) din Codul muncii), insa nu
written by happyadminaugust 26, 2015 Formarea profesionala reprezinta o obligatie a angajatorului in ceea ce priveste proprii salariati. Legislatia nu prevede insa o amenda propriu-zisa pentru nerespectarea acestei obligatii. In schimb, in momentul in care salariatul nu beneficiaza de formarea profesionala la care are dreptul, poate sesiza organele competente (ITM), iar angajatorul risca, in acest
written by happyadminiunie 15, 2015 Specialistii HR care se ocupa de administrarea de personal s-au confruntat cu situatii in care au introdus sau modificat gresit un contract de munca. Programul Revisal permite corectarea greselilor, fie ca este vorba de datele contractului de munca introduse gresit sau introducerea contractului la un alt angajator, spre exemplu in
written by happyadminaprilie 23, 2015 Codul COR s-a actualizat de cateva ori din 2011, prin adaugarea sau eliminarea de coduri, insa aplicatia Revisal nu a fost actualizata in consecinta. Care este solutia in cazul in care noile contracte corespund unor coduri existente in legislatie, dar care nu se regasesc in aplicatia ITM? Cum inregistrezi acel
written by happyadminmartie 17, 2015 Cand se face inregistrarea incetarii de drept in Revisal a unui contract de munca pe perioada determinata in cazul in care ultima zi de activitate este intr-o zi nelucratoare? La data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, un contract de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept, conform
written by happyadminfebruarie 3, 2015 Incadrarea minorilor in munca este reglementata de Codul muncii. La articolul 13, alineatul 1 se prevede ca persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. Acest lucru inseamna ca un contract de munca pentru o persoana minor nu are un regim juridic cu mult diferit de
written by happyadmindecembrie 19, 2014 Angajarea persoanelor cu handicap este reglementata atat de prevederile Codului muncii, cat si de legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Astfel, verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv printr-o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice, potrivit art. 31, alineatul
written by happyadminoctombrie 29, 2014 Concediul medical sau concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta zile libere platite, acordate in caz de boala sau pentru ingrijirea sanatatii. Codul muncii stipuleaza, la articolul 50, litera b) ca, in cazul existentei concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual este suspendat. Unul dintre cele mai importante efecte
written by happyadminoctombrie 27, 2014 Perioada de proba se poate stabili la incheierea contractului individual de munca si are ca scop verificarea aptitudinilor salariatului, conform prevederilor art. 31, alin. 1 din Codul muncii. Perioada de proba poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile
written by happyadminseptembrie 29, 2014 Inspectorii de munca au dreptul la acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice, potrivit prevederilor articolului 19, alineatul a) din Legea 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. Persoanele fizice sau juridice care
