Activitatea de voluntariat poate fi considerata experienta profesionala in specialitate daca organizatiile care lucreaza cu voluntari indeplinesc anumite obligatii. Reglementarea voluntariatului in Romania se realizeaza, incepand cu 26 iulie 2014, prin legea 78/2014 care abroga legea 195/2001.

Voluntariatul este definit in noua lege ca activitatea de interes public neobligatorie, neremunerata si bazata pe decizia liber consimtita a voluntarului persoana fizica prin intermediul unei persoane juridice publice sau private, fara scop lucrativ, individual sau in grup.

Legea 78/2014 aduce ca noutate, la articolul 10, alineatul (2), reglementarea potrivit careia activitatea de voluntariat se considera experienta profesionala in specialitate, in functie de tipul activitatii, daca aceasta este facuta in domeniul studiilor absolvite.

Pentru ca voluntariatul sa fie recunoscut ca experienta profesionala, organizatia gazda (ONG) are obligatia sa intocmeasca un contract de voluntariat, in forma scrisa, insotit de o fisa a postului si o fisa de protectie.

Clauzele contractului de voluntariat

Legea prevede si informatiile obligatorii pe care contractul de voluntariat trebuie sa le contina:

• partile contractante;
• descrierea activitatilor pe care voluntarul urmeaza sa le presteze;
• timpul si perioada de desfasurare a activitatii de voluntariat;
• drepturile si obligatiile partilor;
• cerintele profesionale, abilitatile sociale, interesele de dezvoltare, starea de sanatate care permite prestarea activitatii, confirmata prin certificate de sanatate sau alte documente;
• conditiile de reziliere a contractului;
• reglementarile in cazul denuntarii unilaterale.

In contract sunt cuprinse drepturile si obligatiile voluntarului si ale organizatiei gazda. In cazul in care voluntarul solicita, organizatia are obligatia sa incheie un contract de asigurare impotriva riscurilor de accident si de boala sau a altor riscuri care decurg din natura activitatii.

Organizatia care lucreaza cu voluntari are obligatia tinerii unui registru de evidenta a voluntarilor, in care noteaza:

• durata activitatilor;
• tipul activitatilor desfasurate;
• rezultatele evaluarii voluntarilor.

La finalul perioadei de voluntariat, organizatia elibereaza, la cererea voluntarului, un certificat de competente cu:

• date despre organizatie;
• numere si date de emitere ale certificatului si ale contractului de voluntariat;
• numele, prenumele si datele voluntarului;
• perioada voluntariatului;
• numele si prenumele coordonatorului voluntarilor;
• numele si prenumele reprezentantului legal al organizatiei gazda;
• mentiunea “Voluntarul si organizatia emitenta sunt responsabili pentru veridicitatea datelor si informatiilor cuprinse in acest certificat”;
• activitatile de voluntariat, rolurile asumate si tipurile de competente dobandite prin voluntariat.

Te-ar mai putea interesa si:

Clauza de formare profesionala

Stagiu absolventi: noutati 2014

Cursuri HR, sustinute de Smartree Romania