Administrare personal
Servicii de administrare de personal integrate cu software propriu HCM
Procesul de administrare personal este consumator de timp si de resurse, mai ales in situatia in care numarul de angajati este unul considerabil. Automatizarea si externalizarea activitatii de administrare personal reprezinta o solutie cu beneficii imediate.
Beneficii externalizare administrare personal prin Smartree
Servicii de administrare personal Smartree pentru situatii care iti dau batai de cap:
Procesul de administrare personal inseamna acum rezultate concrete! Iti stam alaturi pentru o buna relatie companie-angajat si companie-autoritati, prin expertiza, consultanta HR si soft resurse umane pentru administrare de personal.
Alocam companiei tale un specialist de resurse umane calificat si autorizat, care sa colecteze si sa emita toate documentele implicate in relatiile de munca, sa le inregistreze la ITM, sa te reprezinte in fata autoritatilor si sa fie la dispozitia angajatilor tai pentru eliberarea de acte si adeverinte.
Activitatea de administrare personal este astfel tinuta sub control si eficientizata.
- Intocmirea contractelor individuale de munca si a actelor aditionale; actualizarea si incetarea lor de fiecare data cand este necesar;
- Generarea adeverintelor pentru angajati;
- Actualizarea registrului general de evidenta a salariatilor;
- Asistenta in relatia cu autoritatile (ITM) in cazul unor controale sau pentru inregistrarea contractelor de munca si a actelor aditionale;
- Specialist de resurse umane Smartree alocat temporar sau permanent la sediul clientului, daca este necesar;
- Persoana de contact cu care angajatii sa tina legatura si careia sa ii inainteze orice tip de cerere;
- Portal online cu informatii pentru angajati: acces individual si securizat la datele personale si de salarizare, precum si generarea de cereri sau efectuarea de modificari in datele personale;
- Portal online cu informatii pentru manageri: controlul in timp real, urmarirea dinamica a istoricului angajatilor si fundamentarea deciziilor de management cu privire la resursele umane;