written by happyadminmartie 24, 2015 Odata cu dezvoltarea si maturizarea pietei de servicii de resurse umane, tehnologia HR incepe sa devina un instrument activ in stabilirea tendintelor de business. Astfel, si serviciile de munca temporara intra intr-o noua era prin folosirea tehnologiei ca instrument de eficientizare si crestere a transparentei intre companiile care utilizeaza salariati
written by happyadminmartie 23, 2015 Solutiile software propuse de Smartree acopera o gama larga de necesitati pentru departamentul de HR si managementul companiei. In vederea motivarii angajatilor din restaurantele McDonald’s, Smartree a acoperit necesarul tehnologic pentru automatizarea si gestionarea programului McSmile. Compania McDonald’s ofera angajatilor sai sansa de a converti punctele McSmile primite pe baza
written by happyadminmartie 19, 2015 Contributia la pensia facultativa reprezinta o modalitate de economisire in cazul persoanelor angajate sau a celor cu venituri din activitati independente. Un salariat poate contribui la un fond de pensii facultative in limita a 15% din venitul salarial brut lunar, potrivit legii 204/2006 privind pensiile facultative. Pragul de deductibilitate pentru
written by happyadminmartie 17, 2015 Cand se face inregistrarea incetarii de drept in Revisal a unui contract de munca pe perioada determinata in cazul in care ultima zi de activitate este intr-o zi nelucratoare? La data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, un contract de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept, conform
written by happyadminmartie 10, 2015 Foarte putini antreprenori si HR manageri vor spune ca procesul de salarizare este unul dintre sarcinile lor preferate. In ce moment insa, dintr-o perspectiva strict financiara, are sens sa externalizezi operatiile de salarizare? Mai jos regasesti top 11 motive pentru care proprietarii si managerii diverselor companii se orienteaza catre Smartree,
written by happyadminfebruarie 23, 2015 Plata salariului se dovedeste de catre angajator prin semnarea statelor de plata si a oricaror altor documente justificative care demonstreaza efectuarea platii salariului catre angajatul indreptatit, conform art. 168 din Codul Muncii. In ceea ce priveste fluturasul de salariu, legislatia nu prevede nimic in mod expres referitor la acesta. Fluturasul
written by happyadminfebruarie 3, 2015 HR Insider, editia a XV-a Inginerii, programatorii, contabilii, medicii, profesorii sau muncitorii din agricultura si din industrie vor fi locuri de munca la mare cautare si in urmatorii zece ani – aceasta a fost una dintre concluziile celei de-a XV-a editii a dezbaterilor HR Insider, intalnirile lunare organizate de ZF
written by happyadminfebruarie 3, 2015 Incadrarea minorilor in munca este reglementata de Codul muncii. La articolul 13, alineatul 1 se prevede ca persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. Acest lucru inseamna ca un contract de munca pentru o persoana minor nu are un regim juridic cu mult diferit de
written by happyadminianuarie 29, 2015 Diurna zilnica de delegare si detasare pentru salariatii care au deplasari in tara in interes de serviciu a fost majorata prin Ordinul Ministerului Finantelor Publice nr. 60/2015, publicat in Monitorul Oficial. Valoarea diurnei pentru personalul bugetar a crescut cu 4 lei, pana la 17 lei pe zi. Ordinul 60/2015 isi
written by happyadminianuarie 28, 2015 Legea 12/2015 de modificare a Codului muncii aduce in 2015 noutati si in domeniul muncii temporare. Astfel, in ceea ce priveste modalitatea de salarizare a angajatilor temporari, legea 12/2015 prevede la articolul 3: “(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il
