written by happyadminnoiembrie 14, 2014 Smartree Romania obtine competenta Microsoft Gold Application Development si se distinge in top printre cele 1% companii din reteaua de parteneri Microsoft. Aceasta distinctie reprezinta un angajament al Smartree ca solutiile software dezvoltate raspund nevoilor in schimbare ale clientilor, in actualul mediu de afaceri dinamic. Pentru a obtine o competenta
written by happyadminnoiembrie 11, 2014 Articolele 34 si 40 ale OUG 158/2005 cu privire la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate au fost modificate prin OUG nr. 68/2014. Astfel, concediul pentru boli cardiovasculare nu diminueaza zilele de concediul medical acordate pentru alte afectiuni: Durata concediilor pentru tuberculoza, neoplazii, SIDA, boli cardiovasculare, a concediilor
written by happyadminnoiembrie 7, 2014 Smartree Romania s-a recertificat ISO 27001 pentru anul 2015 si a facut tranzitia catre noul standard ISO 27001:2013 in Sistemul de Management al Securitatii Informatiei. Domeniile de activitate pentru recertificare in sistemul de management al securitatii informatiei au ramas acelasi ca si in anul precedent: Dezvoltare aplicatii software destinate procesarii
written by happyadminnoiembrie 4, 2014 Persoanele care au realizat timp de 12 luni anterioare datei nasterii copilului venituri din salarii, din activitati independente, din activitati agricole supuse impozitului pe venit, beneficiaza de urmatoarele drepturi, conform art. 2, alineatul 1 din OUG 111/2010 actualizata: concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv
written by happyadminoctombrie 29, 2014 Concediul medical sau concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta zile libere platite, acordate in caz de boala sau pentru ingrijirea sanatatii. Codul muncii stipuleaza, la articolul 50, litera b) ca, in cazul existentei concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual este suspendat. Unul dintre cele mai importante efecte
written by happyadminoctombrie 28, 2014 Fiecare organizatie, in functie de profilul activitatilor, numarul de salariati si volumul veniturilor realizate, adopta sisteme proprii de salarizare ce au ca scop final plata muncii prestate si motivarea muncii. Formele cel mai des folosite sunt: Salarizare in regie sau dupa timpul de lucru; Salarizare in acord; Salarizare prin cote
written by happyadminoctombrie 27, 2014 Perioada de proba se poate stabili la incheierea contractului individual de munca si are ca scop verificarea aptitudinilor salariatului, conform prevederilor art. 31, alin. 1 din Codul muncii. Perioada de proba poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile
written by happyadminseptembrie 29, 2014 Inspectorii de munca au dreptul la acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice, potrivit prevederilor articolului 19, alineatul a) din Legea 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. Persoanele fizice sau juridice care
written by happyadminseptembrie 26, 2014 Parintii aflati in concediul pentru crestere copil pot realiza venituri impozabile fara suspendarea indemnizatiei, in limita unui plafon anual, conform legii 126/2014. Actul normativ care modifica Ordonanta de urgenta a Guvernului 111/2010 privind indemnizatia lunara si concediul pentru crestere copil a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 700/2014 si se
written by happyadminseptembrie 25, 2014 Conventie incheiata in forma scrisa intre angajator si salariati, contractul colectiv de munca stabileste clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca, conform articolului 229, alineatul (1) din Codul muncii. Contractul colectiv de munca are, pe de o parte un
