written by happyadminaugust 21, 2014 Codul muncii impune executarea efectiva, in natura, a dreptului la concediul de odihna, pornind de la premisa ca esenta acestui tip de concediu este faptul ca se acorda pentru ca salariatul sa isi refaca forta de munca. Fiecare angajat are dreptul la concediu de odihna platit, drept garantat de Codul
written by happyadminaugust 12, 2014 Un furnizor de soft salarizare va avea ca responsabilitati de implementare mai multe sarcini, dar si tu va trebui sa pui la dispozitie informatii specifice pentru ca, pe viitor, lucrurile sa se simplifice in organizatie. Pentru o implementare de succes a soft-ului de salarizare, fiecare dintre partile implicate trebuie sa
written by happyadminaugust 6, 2014 Aici, la Smartree, crestem si intinerim pe zi ce trece! Vara aceasta, echipa de internship ne este alaturi pentru a invata si a aduce valoare activitatilor noastre. Cei patru interni – Andreea, Alex, Ionut si Vlad – ni s-au alaturat la inceputul vacantei de vara si, timp de 6 ore
written by happyadminiulie 25, 2014 written by happyadminiulie 23, 2014 written by happyadminiulie 23, 2014 Activitatea de voluntariat poate fi considerata experienta profesionala in specialitate daca organizatiile care lucreaza cu voluntari indeplinesc anumite obligatii. Reglementarea voluntariatului in Romania se realizeaza, incepand cu 26 iulie 2014, prin legea 78/2014 care abroga legea 195/2001. Voluntariatul este definit in noua lege ca activitatea de interes public neobligatorie, neremunerata
written by happyadminiulie 15, 2014 Calitatea de coasigurat poate fi indeplinita doar de anumite persoane, conform legii sanatatii 95/2006 actualizata. Totodata, pentru ca o persoana sa poata beneficia de asigurare fara plata contributiei trebuie sa se afle in intretinerea unei persoane asigurate. Urmatoarele categorii de persoane pot avea calitatea de coasigurat aflat in intretinerea unei
written by happyadminiulie 15, 2014 Clauza de formare profesionala poate interveni inca de la momentul incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, sub forma unui act aditional. Contractul special de formare profesionala se incheie intre angajator si salariat. Angajatul care beneficiaza de o astfel de clauza si de cursul/cursurile aferente formarii profesionale
written by happyadminiulie 9, 2014 Voucherele de vacanta inlocuiesc tichetele de vacanta, conform legii 94/2014 pentru aprobarea OUG nr. 8/2009. De vouchere de vacanta pot beneficia atat angajatii din sectorul privat, cat si bugetarii. Voucherele de vacanta pot fi acordate in limita a sase salarii de baza minime brute pe tara de catre angajatorii care
