Potrivit raportului HR Review & Trends, realizat de platforma de recrutare eJobs, anul 2023 a insemnat nu mai putin de 370.000 de joburi noi postate pe platforma si 11 milioane de aplicari. Cei mai cautati candidati au fost, anul trecut, cei entry-level, urmati de cei mid-level si de cei fara experienta, la polul opus aflandu-se candidatii senior-level.

In ceea ce priveste salariile, 50% dintre salariatii activi de pe piata muncii din Romania au castigat lunar, in 2023, venituri cuprinse intre 2.000 si 4.000 lei.

Joburi mai putine in 2023 fata de 2022

In anul 2023, 370.000 de joburi noi au fost postate pe eJobs, cu 12% mai putine decat in 2022. Dintre acestea, un procent de 87,1% au fost joburi in Romania si doar un procent de 7,4% joburi in strainatate, iar restul de 5,4% au fost joburi remote. Potrivit eJobs, scaderea numarului de joburi s-a datorat incertitudinii cauzate de modificarile fiscale introduse si de contextul macroeconomic tulbure si nu temperarii nevoilor de recrutare.

Din cele 370.000 de joburi, in Bucuresti au fost postate peste 160.000 locuri de munca, iar numarul total de joburi din primele trei orase de provincie din clasament, si aici vorbim despre Cluj-Napoca, Iasi si Timisoara, nu a depasit capitala.

Iata si un Top 10 al oraselor/judetelor din Romania cu cele mai multe joburi disponibile pe platforma eJobs:

1. Bucuresti
2. Cluj-Napoca
3. Iasi
4. Timisoara
5. Brasov
6. Ilfov
7. Constanta
8. Ploiesti
9. Sibiu
10. Craiova

Comparativ cu anul 2022, in 2023 Iasiul a urcat cu doua pozitii in top, depasind Timisoara, iar Ilfovul a urcat trei pozitii in top.

Peste 11 milioane de aplicari pe eJobs in 2023

In ceea ce priveste numarul de aplicari depuse de candidati pe eJobs pe parcursul anului trecut, acestea au fost cu 10% mai multe ca in anul precedent, ajungandu-se astfel la peste 11 milioane de aplicari. Din totalul aplicarilor, 83,9% au fost pentru joburi din Romania, 1,6% pentru joburi din strainatate si 14,5% pentru joburi remote.

Perioadele in care candidatii au fost cei mai activi au fost cele de inceput de an si in primele luni ale toamnei, nivelul maxim de aplicari din 2023 fiind atins in luna septembrie, cand s-au inregistrat peste 1 milion de aplicari pe plarforma.

Orasul care a atras cel mai mare numar de aplicari, cu aproape jumatate din totalul acestora, a fost Bucuresti.

Iata si care au fost cele mai atractive orase/judete din tara pentru candidati, potrivit raportului HR Review & Trends, realizat de eJobs:

1. Bucuresti
2. Cluj-Napoca
3. Timisoara
4. Iasi
5. Brasov
6. Ilfov
7. Constanta
8. Ploiesti
9. Craiova
10. Sibiu

Fata de anul 2022, Ilfov a intrat pe locul 6 in top 10, Ploiestiul a coborat doua pozitii, iar Oradea a parasit complet topul.

Candidatii entry-level au fost cei mai cautati candidati

Potrivit raportului realizat de eJobs, cei mai cautati candidati in 2023 au fost cei entry-level, in procent de 39,6%, urmati de cei mid-level, in procent de 28,4%, precum si de cei fara experienta in procent de 21%. La opulul opus s-au aflat candidatii senior-level, cu un procent de 8,4% si Manager/Executive cu 2,6%.

Acelasi raport eJobs a dezvaluit si faptul ca cei mai activi candidati de pe piata muncii din Romania au fost, in 2023, cei cu varsta cuprinsa intre 25 si 35 de ani – 38,8%, urmati de cei cu varsta intre 18 si 24 de ani – 30,2% si de cei intre 36 si 45 de ani – 18,9%. Cei cu varsta de peste 45 de ani au reprezentat un procent 11,3% din candidatii activi, in timp ce candidatii cu varsta de sub 18 ani au fost activi in procent de 0,8%.

2023 a fost al patrulea an consecutiv in care categoria de candidati cu varsta cuprinsa intre 18 si 24 de ani a ramas a doua cea mai activa grupa de varsta pe piata muncii din Romania.

Interesul candidatilor pentru joburile part-time a crescut in 2023

Potrivit eJobs, in 2023 aplicarile pentru joburile part-time au crescut, asta, dupa ce, in a doua jumatate a anului 2022 au scazut, ca urmare a deciziei de a fi impozitate la nivelul salariului minim pe economie.

Pe parcursul anul trecut, procentul de aplicari pentru joburile de tip full-time a fost de 83,2%, pentru cele part-time de 14,3%, pentru proiect/sezonier de 1,3%, iar pentru internship/voluntariat de 1,2%.

Recrutarile nu au fost nici ele cu mult diferite, astfel ca pentru joburile full-time s-a recrutat in proportie de 80%, pentru cele part-time in proportie de 15%, pentru proiect/sezonier procentul a fost de 4%, iar pentru internship/voluntariat in procent de 1%.

Aproape 40% din numarul total de joburi publicate anul trecut, cu o crestere de 16% fata de 2022, au fost detinute de companiile mici si start-up-uri, iar potrivit eJobs, catre aceste joburi s-au orientat in special candidatii tineri, aflati la inceput de cariera.

Pe parcursul anului 2023, peste 12.500 de companii mici si start-up-uri au fost active cu cel putin un anunț de angajare.

Numarul de joburi remote a scazut cu 34%, iar interesul pentru acestea a crescut

In 2023, pe piata muncii au fost 20.000 de joburi remote, in scadere cu 34% fata de anul 2022. Asta, in timp ce numarul de aplicari pentru joburile remote au crescut cu 23%, ajungand la 1,6 milioane de aplicari.

Potrivit raportului realizat de eJobs, tendinta descrescatoare a angajatorilor de a recruta pentru pozitii remote a putut fi observata si prin prisma faptului ca un procent de 87% dintre joburile noi din 2023 au necesitat prezenta la birou, daca nu zilnic, in regim hibrid, de 2-4 zile pe saptamana.

In ciuda acestui lucru, apetenta candidatilor pentru joburile remote a crescut, iar din totalul aplicarilor, 14,5% au fost pentru astfel de joburi.

Domeniile cu cele mai multe joburi remote, disponibile pe parcursul anului 2023 au fost: call-center/BPO, IT/Telecom, publicitate/marketing/PR,  asigurari,  media/Internet, banking, retail, educatie/training, prestari servicii, turism.

De asemenea, eJobs a prezentat si topul domeniilor care au atras cele mai multe aplicari pentru joburile remote. Astfel, pe primul loc s-a clasat domeniul call-center/BPO, pe locul doi IT/Telekom, pe locul trei publicitate/marketing/PR, urmate de banking, prestari servicii, retail, media/Internet, educatie/training, asigurari, turism/HoReCa.

Numarul de joburi disponibile in strainatate a scazut pe parcursul anului trecut

In ceea ce priveste joburile disponibile in strainatate pe parcursul anului 2023, numarul acestora a scazut cu 11,5%, pana la 27.400 de joburi, in timp ce numarul de aplicari a crescut cu un procent de 2,3% fata de anul 2022, totalizand 176.000 de aplicari din partea candidatilor.

Tarile cu cele mai multe joburi disponibile anul trecut, potrivit eJobs, au fost:

1. Germania
2. Olanda
3. Italia
4. Franta
5. Spania
6. Belgia
7. Marea Britania
8. Grecia
9. Republica Moldova
10. Norvegia

Referitor la tarile cu cele mai multe aplicari, clasamentul sta putin altfel, in sensul ca Italia este pe ultimul loc, iar Spania nici nu intra in top 10. Fruntasele clasamentului raman si in acest caz Germania si Olanda, iar explicatia este simpla, in sensul ca ambele tari sunt ofertante atat din punct de vedere economic, cat si din perspectiva numarului mare de joburi disponibile.

50% dintre salariatii activi din Romania au castigat intre 2.000 si 4.000 lei lunar

In 2023, in Romania au fost 5,76 milioane de salariati activi. Dintre acestia, un procent de 7.8% au castigat sub 2.000 lei, 21.1% intre 2.001 si 3.000 lei, 29.2% – intre 3.001 si 4.000 lei, 26.1% – intre 4.001 si 7.000 lei, 10.3%  – intre 7.001 si 10.000 lei si doar un procent de 5.5% au avut salarii de peste 10.000 lei.

In top 10 cu cele mai mari medii salariale din Romania s-au aflat urmatoarele judete: Bucuresti (5.000 lei net), Timis (4.700 lei net), Cluj (4.500 lei net), Ilfov (4.000 lei net), Iasi (4.000 lei net), Brasov (4.000 lei net), Sibiu (4.000 lei net), Satu Mare (4.000 lei net), Salaj (3.978 lei net), Bihor (3.950 lei net).

La polul opus, judetele cu cele mai mici medii salariale din tara au fost Caras-Severin cu 3.100 lei net, Gorj, Ialomita si Valcea cu 3.200 lei net si Vaslui cu 3.300 lei net.

Si in ceea ce priveste domeniile cu cele mai mari salarii medii nete din tara, eJobs a realizat un clasament, care arata in felul urmator:

1. IT Software – 6.500 lei
2. Project Management – 6.000 lei
3. Cercetare/Dezvoltare – 6.000 lei
4. Management – 5.500 lei
5. Constructii/Instalatii – 5.000 lei
6. Proiectare civila & industriala – 5.000 lei
7. Petrol/Gaze – 5.000 lei
8. Audit/Consultanta – 5.000 lei
9. Inginerie – 4.800 lei
10. Automatizari – 4.800 lei

De cealalta parte, domeniile cu cele mai mici salarii medii au fost: beauty/ au pair/babysitter/curatenie – 3.000 lei, office/back-office/secretariat – 3.100 lei, confectii – 3.300 lei, turism – 3.400 lei.

De asemenea, a fost realizat si un top cu pozitiile cu cele mai mari medii salariale, iar in fruntea clasamentului se afla pozitia de CEO cu un salariu mediu net de 18.000 lei net, urmata de pozitia de ofiter naval cu un castig mediu net de 16.000 lei si de cea de arhitect IT cu un salariu mediu net de 15.000 lei.

Rata somajului in 2023

Asa cum era si normal, raportul HR Review & Trends a adus in discutie si cifre legate de rata somajului. Astfel, in trimestrul III din 2023, rata somajului a fost de 5,4%, valoare egala cu cea inregistrata in trimestrul II, in timp ce in trimestrul I de anul trecut rata somajului a fost de 5,8%. Pe grupe de varsta, rata somajului a atins nivelul cel mai ridicat in rândul tinerilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 24 ani (22,1%).

Rata inflatiei in 2023

In luna noiembrie 2023, rata inflatiei a fost de 6,7%, cel mai indicat indice de pe parcursul anului trecut inregistrandu-se in luna februarie, cand a atins 15,5%. Cresterea ratei inflatiei a pus presiune pe cresterile salariale, companiile acordand in medie mariri de 5-10%, sub nivelul din 2022, cat si sub nivelul inflatiei.

15 tendinte care vor impacta anul 2024

Raportul HR Review & Trends a dezvaluit, pe langa toate cifrele importante privind piata muncii de pe parcursul anului trecut, si cateva tendinte care vor contura piata muncii in acest an.

Iata ce tendinte vor impacta anul 2024, potrivit eJobs:

1. Era flexihibrida
2. Egalitate
3. Incluziune si integrare
4. Recrutare fara efort
5. Respectarea drepturilor angajatilor
6. Employer branding
7. Recrutare digitalizata
8. Dezvoltarea managerilor din Gen Z
9. Cultura organizationala orientata spre scop
10. Calificare si recalificare interna
11. Grija fata de sanatatea mintala a angajatilor
12. Cultura organizationala axata pe latura umana
13. Feedforward
14. Mentoratul inversat
15. Inteligenta artificiala

Raportul complet realizat de eJobs il gasiti AICI.