Specialistii HR care se ocupa de administrarea de personal s-au confruntat cu situatii in care au introdus sau modificat gresit un contract de munca. Programul Revisal permite corectarea greselilor, fie ca este vorba de datele contractului de munca introduse gresit sau introducerea contractului la un alt angajator, spre exemplu in cazul companiilor cu mai multe entitati.

Toate aceste modificari sau corecturi sunt urmate de transmiterea lor online, la fel ca si contractele nou introduse, catre Inspectoratul Teritorial de Munca.

Vrei sa modifici sau sa corectezi datele unui contract de munca? Aceste actiuni pot fi realizate prin functia “Corectie informatii” sau “Modificarea” din programul Revisal, dupa caz.

Modificarile posibile in Revisal, la nivelul contractului de munca:

• Functie/Ocupatie;
• Incetare contract;
• Tipul contractului, cu observatia ca modificarea din perioada nedeterminata in perioada determinata se poate face doar prin corectie;
• Reactivare contract;
• Numar/Data contract;
• Durata contractului, tipul de norma, durata timpului de munca, repartizarea timpului de munca (obligatorie in cazul unui contract cu timp partial).

Spre exemplu, daca s-a gresit durata contractului de munca a unui salariat – in loc de perioada nedeterminata s-a trecut perioada determinata – aceasta eroare se poate indrepta urmandu-se urmatorii pasi:

1. Se deschide fereastra Contracte unde se corecteaza durata contractului, din determinata in nedeterminata;
2. Se alege tipul de corectie;
3. Se salveaza corectia prin butonul Continuare pana se ajunge in fereastra unde se completeaza data la care ar fi trebuit ca respectivul element sa isi produca efectele.

Modificarea oricarui contract de munca presupune existenta unui act aditional in baza caruia se face acea modificare, in timp ce corectia inseamna efectiv corectarea unui aspect introdus eronat.

Ce se intampla daca introduci in Revisal un contract de munca la un alt angajator?

In situatia introducerii unui contract de munca la un alt angajator (o alta entitate), exista cativa pasi recomandati de autoritati si de practica:

1. Incetarea contractului cu aceeasi data la care angajatul si-a inceput activitatea.
2. Mentionarea, la rubrica de observatii, a temeiului legal cu explicatia in cauza: Alt temei, declarant eronat pe o alta companie.
3. Introducerea contractului de munca la angajatorul corect, cu mentiunea: declarat initial eronat pe o alta companie.

Ulterior toate modificarile si introducerile de contracte noi sunt transmise online ITM-ului.

Toate modificarile si corectiile la nivelul unui contract de munca sunt vizibile in Istoric contract.

Atentie! Functia de stergere a unui contract nu este disponibila in aplicatie! .

Te-ar mai putea interesa si:

Cum si cine inregistreaza detasarea in Revisal?

Cum inregistrezi un contract in Revisal daca noul cod COR nu apare in aplicatie

Calcul salarii: cum inregistrezi contributia la pensia facultativa