Hotararea de Guvern nr. 855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca introduce noi reglementari in ceea ce priveste contractul de ucenicie si introduce un nou model de contract. Actul normativ a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 705 din 18 noiembrie 2013.

Reglementarile HG 855/2013 se refera la:

• un model nou de contract de ucenicie
• abrogarea HG 234/2006, vechile norme de aplicare a regulilor cu privire la ucenicie
• schimbarea modalitatii de informare ANOFM de catre angajatorii care au locuri de munca vacante pentru ucenici.

Ce contine contractul de ucenicie

Pe langa elementele specifice oricarui contract individual de munca, contractul de ucenicie contine clauze speciale:

• denumirea calificarii pe care o va dobandi ucenicul, calificare cuprinsa in Registrul national al calificarilor profesionale din Romania
• numele furnizorului de formare care desfasoara programul pentru ucenicie la locul de munca
• numele si calificarea coordonatorului de ucenicie
• locul de desfasurare a formarii profesionale
• durata necesara pentru pregatirea teoretica si practica prin ucenicie
• obligatiile ucenicului si obligatiile suplimentare ale angajatorului
• alte clauze

Durata pregatirii teoretice si practice prin ucenicie este exprimata in ore pe niveluri de calificare:

• 360 de ore pentru nivelul 1 de calificare
• 720 de ore pentru nivelul 2 de calificare
• 1.080 de ore pentru nivelul 3 de calificare

Obligatiile angajatorului, conform noilor prevederi, presupun:

• Asigurarea tuturor drepturilor si a pregatirii practice corespunzatoare calificarii pentru ucenicul cu un contract de munca pe durata determinata
• Asigurarea accesului la pregatirea teoretica in accord cu programul de formare profesionala finalizat cu certificate de calificare profesionala, in conditiile OG 129/2000
• Incheierea unui contract de prestari servicii de formare profesionala cu un funizor autorizat, in conditiile Ordonantei mentionata mai sus
• Suportarea contravaloarea programului de formare profesionala a ucenicului.
• Contractul de ucenicie, incheiat in forma scrisa, se evidentiaza in registrul general de evidenta a salariatilor cu mentiunea “CU”.

Ce trebuie transmis catre ANOFM

Angajatorii care doresc incheierea de contracte de ucenicie cu diversi angajati trebuie sa comunice un formular completat catre ANOFM-ul in a carui raza isi au sediul. Formularul cuprinde urmatoarele elemente:

• la rubrica “Denumirea ocupatiei” se adauga sintagma “CU” (contract de ucenicie)
• se completeaza codul COR 6 caractere aferent ocupatiei pentru care se incheie contractul de ucenicie
• la “Durata incadrarii in munca” completarea se va face cu durata contractului de ucenicie in functie de nivelul de calificare (articolul 9 din legea 179/2013)

Totodata, in cazul locurilor de munca disponibilie reglementate prin legi speciale, angajatorul va comunica si conditiile de acces pentru aceste posturi.

Te-ar mai putea interesa si:

Perioada de proba: specific si avantaje

Detasarea salariatilor. Cine declara impozitul?

Avantajele contractului prin agent de munca temporara