La inceputul lunii decembrie au avut loc schimbari importante in domeniul relatiilor de munca. Este vorba despre modificari privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, despre noul model de contract individual de munca, cat si despre cresterea salariului minim brut pe economie de la 1 ianuarie 2023.

Va prezentam, mai jos, toate detaliile despre aceste modificari:

Ordonanta de urgenta nr. 164/2022 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor

Aceasta ordonanta, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1173 din 07 decembrie 2022, transpune Directiva (UE) 2019/1.158 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor (Directiva „WorkLife Balance”).

Modificarile si completarile introduse prin noua OUG se concentreaza pe urmatoarele aspecte:

– extinderea perioadei netransferabile de concediu pentru cresterea copilului in cazul parintelui care nu a solicitat initial acest drept („luna tatalui”), de la cel putin 1 luna la cel putin 2 luni din perioada totala a concediului, daca ambii parinti indeplinesc conditiile legale;

– prevederea expresa a posibilitatii de acordarea a concediului de crestere copil (si a indemnizatiei aferente) sau, dupa caz, a stimulentului de insertie, ori de cate ori persoana indreptatita solicita, daca indeplineste conditiile legale la acel moment;

– majorarea nivelului de venituri supuse impozitului pe care il poate realiza parintele aflat in concediul de crestere copil intr-un an calendaristic la 8 indemnizatii minime, conform legii (anterior limita fiind de 5 indemnizatii minime);

– luarea in calcul a perioadei concediului de acomodare si a indemnizatiei corespunzatoare acestuia drept perioada asimilata pentru stabilirea indeplinirii conditiilor prevazute de lege pentru obtinerea concediului de crestere copil si a indemnizatiei aferente;

– clarificarea unor situatii de recalculare a indemnizatiei de crestere copil, pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani sau, dupa caz, 3 ani in cazul copilului cu handicap, in situatii de rectificare / recalculare de venituri, constatate prin hotarare judecatoreasca sau alt act specific;

– prevederea unei perioade de 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate sau, dupa caz, inainte de data estimata pentru intrarea in concediul de crestere copil, in care salariatul trebuie sa anunte angajatorul despre intentia de a-si exercita acest drept, precum si despre perioada de concediu preconizata (salariatul inaintand o cerere in scris sau pe suport electronic in acest sens);

– obligatia salariatului de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu;

– obligatia de a mentine, pana la sfarsitul concediului de crestere a copilului, a conditiilor de incadrare si a drepturilor salariale avute la inceputul concediului sau dobandite pe parcurs;

– dreptul salariatului de a beneficia, la intoarcerea din concediul de crestere copil, de conditii de munca ce nu sunt mai putin favorabile, precum si de orice imbunatatiri la care ar fi avut dreptul intre timp;

– adresarea situatiilor in care parintele realizeaza venituri atat din tara, cat si din strainatate, cu privire la luarea in calcul a acestor sume pentru stabilirea dreptului la concediul si indemnizatia de crestere copil

– suplimentarea cu 50% a indemnizatiei de crestere copil in cazul copiilor nascuti din sarcini gemelare, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil, precum si in cazul sarcinilor suprapuse (i.e., mame care nasc pe durata concediului de crestere copil) si stabilirea unui cuantum minim al acestor suplimentari;

– suspendarea sau incetarea platii indemnizatiei de crestere copil in cazul in care certificatul de incadrare in grad de handicap expira in perioada concediului de crestere a copilului;

– posibilitatea ca indemnizatia lunara sa fie urmarita si executata silit indiferent de natura creantelor datorate de debitor, in limitele prevazute de cadrul legal in materie.

In termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei OUG, normele metodologice de aplicare a legii privind concediul si indemnizatia de crestere copil vor fi actualizate in mod corespunzator.

Prezenta OUG va intra in vigoare de la momentul intrarii in vigoare a hotararii de guvern ce va actualiza Normele Metodologice in domeniu, fiind insa aplicabile si anumite exceptii prevazute expres de noua OUG.

Ordinul nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, in vigoare de la 09 decembrie 2022

Prezentul Ordin, publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1180 din 09 decembrie 2022 stabileste modelul oficial pentru contractul individual de munca, actualizat in baza celor mai recente modificari legislative in domeniul dreptului muncii, in principal cele cuprinse in Legea nr. 283/2022.

Dintre principalele modificari si puncte de interes cu privire la continutul de reflectat in contactele individuale de munca, mentionam urmatoarele aspecte atinse de noul Ordin:

– prevederea conditiilor perioadei de proba, daca exista;

– prevederea prestatiilor suplimentare in bani si a asigurarii /decontarii transportului de catre angajator, dupa caz, pentru situatiile in care activitatea se desfasoara in lipsa unui loc de munca fix (e.g., pe teren, la sediul clientilor, in cadrul unui grup de unitati, intr-o anumita arie geografica etc.);

– precizarea repartizarii programului de lucru pe zile si intre anumite ore sau, dupa caz, modalitatea de repartizare a programului de lucru   inegal/ schimburi/ flexibil/ individualizat etc.;

– precizarea expresa a conditiilor de efectuare si de compensare a muncii suplimentare;

– procedura privind utilizarea semnaturii electronice, semnaturii electronice avansate si semnaturii electronice calificate (desi legea excepteaza expres acest element de la a fi mentionat in continutul minim obligatoriu al contractului individual de munca);

– alte elemente constitutive ale salariului (evidentiate separat, intr-o formula similara cu modelul anterior) si metoda de plata a salariului;

– dreptul si conditiile privind formarea profesionala oferita de angajator (desi legea excepteaza expres acest element de la a fi mentionat in continutul minim obligatoriu al contractului individual de munca);

– anumite completari la sectiunile privind drepturile si obligatiile salariatului si ale angajatorului, dupa caz, inclusiv:

• prevederea dreptului angajatorului sa suporte asigurarea medicala privata, contributiile suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, dupa caz;

• prevederea dreptului angajatorului sa acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activitatii profesionale a salariatului;

– nivelul la care contractul colectiv de munca aplicabil a fost incheiat (e.g., unitati/grup de unitati/sector de activitate).

Anexam modelul de contract individual de munca – Anexa 1 in Smart Update Decembrie Nr.1, de mai jos.

Hotararea nr. 1447/2022 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

Prezenta Hotarare de Guvern, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1186 din 09 decembrie 2022, stabileste ca, de la 1 ianuarie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, va fi de 3.000 RON pe luna (aprox. 600 EUR), pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 18,145 lei/ora (aprox. 3,629 EUR / ora).