written by Salariul minim brut garantat in plata la nivel national se majoreaza in 2015 in doua transe: de la 900 la 975 lei de la 1 ianuarie si la 1050 lei de la 1 iulie a.c.
Companiile care au angajati platiti cu salariul minim sunt obligate sa intocmeasca documente justificative – acte aditionale – pe baza carora vor opera modificarile de salariu in ReviSal. Termenul limita de transmitere a informatiilor actualizate in ReviSal este de 19 zile lucratoare din ziua in care se produce modificarea.
Articolul 17, alineatul 5 din Codul muncii prevede: “Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca (salariul este unul dintre aceste elemente) impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii”.”
“Orice modificare a salariului se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare”, potrivit HG 500/2011, actul normativ care reglementeaza Registrul de evidenta a salariatilor.
Prin coroborarea celor doua prevederi, majorarea efectuata in 1 ianuarie 2015 trebuie transmisa pana pe 29 ianuarie 2015.
Totodata, marirea salariului minim brut din 1 iulie 2015 are ca data limita de transmitere in ReviSal 27 iulie 2015.
Te-ar mai putea interesa si:
Salariul minim brut creste in 2015 in doua transe
Cum afecteaza concediul medical contractul individual de munca
