Decizia de majorare a salariului minim brut pe tara a intrat in vigoare de la 1 ianuarie 2018,  efectele sale urmand sa fie resimtite incepand cu luna februarie. Hotararea a fost adoptata de Guvern in noiembrie 2017, iar aceasta evolutie este determinata, in cea mai mare parte, de transferul contributiilor pentru CAS si CASS in sarcina exclusiva a angajatului. Astfel, conform Hotararii Guvernului nr. 846/2017, Partea I, publicata in Monitorul Oficial la 29 noiembrie 2017, salariul minim brut pe economie a crescut de 1.450 de lei la 1.900 de lei. Cresterea salariului minim nu antreneaza, insa, o crestere direct proportionala a salariului net, deoarece majorarea minimului brut e insotita de o schimbare in regulile de calcul si aplicarea contributiilor sociale. Mai exact, o parte din majorarea brutului este directionata catre contributiile la pensii si la sanatate, care au fost trecute exclusiv in sarcina angajatilor. La nivelul salariului luat „in mana”, daca anul trecut un angajat cu salariul minim castiga 1.065 de lei pe luna, de la inceputul lui 2018, in noile conditii de taxare, salariul sau net va creste cu 97 de lei, respectiv 9%. Practic, pentru norma orara de munca lunara de 166,666 ore, angajatul va primi un salariu net de 1.162 lei, reprezentand, in medie, 11,40 lei pe ora. Salariul minim brut, de la 45 de lei la 1.900 de lei in 18 ani Cuantumul salariului minim brut pe tara a cunoscut un trend ascendent in ultimii 18 ani, in fiecare an inregistrandu-se cresteri, in multe cazuri chiar si in doua transe anuale. Astfel, daca la inceputul anului 2000, in luna ianuarie, salariul minim brut era de 45 de lei, pana la finalul anului a ajuns la 100 de lei. Valoarea acestuia s-a triplat pana la sfarsitul lui 2005, urmand cresteri anuale de circa 100 de lei pe an. 2014 se incheie cu un salariu minim brut de 900 de lei/ luna, iar 2015 cu 1050 lei/luna, urmand ca in urmatorii doi ani sa creasca pana la valoarea din 2017, de 1.450 de lei/luna.