Incepand cu finalul lunii mai au intrat in vigoare o serie de modificari legislative care impacteaza angajatorii. Este vorba in primul rand despre modificari aduse Codului Muncii si legii Dialogului Social, dar si despre schimbari in ceea ce priveste modul de calcul al procentului din numarul total de angajati in care angajatorii au obligatia de a angaja persoane cu handicap. De asemenea, au fost aduse modificari si termenului de arhivare a statelor de plata.

1. Modificari aduse Codului Muncii si Legii dialogului social

i) Ordonanta de urgenta nr. 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, in vigoare de la 25 mai 2023 si publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 459 din 25 mai 2023

Va prezentam mai jos principalele modificari aduse prin acest act normativ:

a) Legii dialogului social:

– initierea negocierii colective: angajatorul are 15 zile calendaristice, in loc de 5 zile, la dispozitie de la data declansarii procedurilor de negociere ca sa faca convocarea si sa organizeze prima sedinta de negociere; se inlocuieste peste tot termenul de renuniune cu cel de sedinta;

– pe toata durata participarii la greva, CIM-ul sau raportul de serviciu se va suspenda la initiativa angajatului, iar nu de drept, cum e acum;

– orice interventie din partea autoritatilor publice, a angajatorilor si a organizatiilor acestora in alegerea reprezentantilor angajatilor/lucratorilor ori in impiedicarea desfasurarii acestor alegeri va fi sanctionata cu amenda de la 30.000 la 50.000 de lei.

b) Codului muncii:

– plata zilelor de concediu de ingrijitor;

– corelarea cu noua lege a dialogului social in privinta obligativitatii negocierii colective angajatorilor cu cel putin 10 angajati, in loc de 21;

– stabilirea competentei tribunalului ca instanta competenta pentru judecarea conflictelor individuale si colective de munca;

– stabilirea unui termen de apel de 10 zile de la data comunicarii hotararii;

– litigiile aflate pe rolul instantelor la data intrarii in vigoare a ordonantei (25 mai) se judeca de catre instantele competente la data sesizarii acestora; dispozitiile referitoare la competenta se aplica si proceselor inregistrate pe rolul instantelor judecatoresti la data intrarii in vigoare a ordonantei.

– termenele de apel care au inceput sa curga si nu s-au implinit la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta continua sa curga timp de 10 zile de la publicarea ei, adica pana pe 4 iunie.

ii) Legea nr. 140/2023 pentru completarea art. 51 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, pentru modificarea si completarea art. 514 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, precum si pentru completarea art. 94 din Legea nr. 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei, in vigoare de la 29 mai 2023 si publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 461 din 26 mai 2023

Actul normativ introduce o noua situatie de suspendare a contractului individual de munca la initiativa salariatului, si anume pe durata desfasurarii, pe baza de contract incheiat in conditiile legii, a unei activitati specifice in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.

2. Modificari aduse modului de calcul al procentului din numarul total angajati in care angajatorii au obligatia de a angaja persoane cu handicap

Ordonanta de urgenta nr. 47/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, in vigoare de la 26 mai 2023 si publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 466 din 26 mai 2023

Prin acest act normativ se stabileste faptul ca la stabilirea procentului de cel putin 4% din numarul total de angajati in care angajatorii care au cel putin 50 de angajati au obligatia de a angaja persoane cu handicap, nu se iau in calcul asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav angajati in conditiile legii.

3. Modificari aduse termenului de arhivare a statelor de plata

Ordinul nr. 1447/2023 pentru modificarea si completarea unor reglementari privind documentele financiar-contabile, in vigoare de la 24 mai 2023 si publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 453 din 24 mai 2023

Actul normativ prevede in mod expres termenul de arhivare de cinci ani a statelor de plata: „Registrele de contabilitate obligatorii si documentele justificative care stau la baza inregistrarilor in contabilitatea financiara se pastreaza in arhiva persoanelor prevazute la art. 1 din legea contabilitatii timp de 5 ani calculati de la data de 1 iulie a anului urmator celui incheierii exercitiului financiar in care au fost intocmite, inclusiv pentru statele de salarii”.