Salariile din mediul privat au stagnat anul trecut in timp ce valoarea primelor a crescut usor, in medie cu 4% comparativ cu 2018

Potrivit Smartree Workforce Index, un instrument de analiza al pietei muncii din Romania, la nivelul anului 2019, angajatii din mediul privat au beneficiat de  aproximativ aceleasi salarii  din 2018 si bonusuri putin mai mari, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut.        

Salariile medii din sectorul privat au crescut in primul trimestru al anului 2019 prin prisma cresterii salariului minim per economie, insa la nivelul intregului an s-a inregistrat o stagnare. Distribuția evolutiei salariale a fost inegală dacă ne raportăm la cele patru trimestre ale anului – cu cea mai mare crestere de cca. 6% inregistrata pe T1 (ianuarie-martie 2019), dar scadere  in ultimul trimestru al anului (octombrie-decembrie 2019). Principalele industrii unde au crescut salariile sunt: producția componentelor auto, domeniul pharma și cel de dezvoltare software.

 

De asemenea, și numărul angajărilor s-a majorat, ȋn medie, cu 13% ȋn această perioadă, ȋn principal datorită contextului macroeconomic favorabil, respectiv a creșterii economice ȋnregistrate ȋn primul trimestru al anului.

 

• Printre industriile ȋn care numărul de angajați a crescut constant se află centrele de cercetare și dezvoltare din domeniul auto și nu numai, zona de BPO sau cea de dezvoltare software. Aceste segmente de piața sunt deja cunoscute pentru extinderea permanentă și pentru faptul că oferă salarii peste media altor sectoare. Totuși, angajări s-au făcut și ȋn retail sau pharma. Industriile ȋn care numărul de angajări s-a menținut constant ȋn prima parte a anului au fost cea de textile, materiale de construcții sau servicii financiare”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.

 

Starea economiei, mai bună cu peste 11 procente

 

La nivelul companiilor analizate, indicatorul starea economiei, format din evoluția numărului de angajați și evoluția salariilor, a crescut cu peste 10%.

 

Romȃnii care lucrează ȋn mediul privat și-au luat mai multe zile de concediu de odihnă, dar și medical, ȋn ultimele șase luni. Mai exact, cu 15%, respectiv 6%  ȋn plus față de aceeași perioadă a lui 2016. Bonusurile medii oferite de companii au cunoscut același trend pozitiv, ȋnregistrȃnd o evoluție de 13% ȋn prima parte a anului. Ȋn consecință, a crescut și bunăstarea angajaților, cu același procent. 

Pentru realizarea Smartree Workforce Index, un instrument care ofera o sinteza a evolutiei recrutarilor, a cresterii salariale si a bunastarii angajatilor, sunt luate in calcul peste 200 de companii, care activeaza in diverse industrii din domeniul privat si care ruleaza in medie afaceri de peste 2,5 miliarde de euro.

*Indexul “Starea economiei” este format din evolutia numarului de angajati si evolutia salariilor ȋn companiile analizate, la nivel national;

*Ȋn analiza s-au luat ȋn considerare toate tipurile de contracte de munca (perioda determinata sau nedeterminata, cu norma ȋntreaga sau timp partial). Ȋn ceea ce priveste salariul, acesta reprezinta restul de plata (ceea ce angajatul primeste la finalul lunii de munca), dupa ce s-au scazut contributiile si impozitele si eventualele retineri.

*Indexul “Bunastarea angajatilor” este construit pe baza a trei indicatori care reflecta bunastarea salariatilor din companiile analizate: zilele de concediu de odihna, zilele de concediu medical si valoarea bonusurilor primite.