Bunastarea angajatilor este esentiala pentru o crestere sustenabila a companiei. Intr-o perioada in care candidatii sunt dificil de gasit si pastrat, companiile isi atrag angajatii prin pachete complexe de beneficii extra-salariale. Astfel, acestia devin mai motivati si dedicati muncii lor. Iata o lista de idei de beneficii care pot ajuta la crearea unei culturi organizationale care sa atraga si sa retina angajatii:

1) Pachetele medicale de preventie

Pachetele medicale de analize si consultatii de preventie reprezinta unul dintre cele mai comune beneficii ce pot fi oferite de companie. Angajatii se pot bucura de analize gratuite sau discounturi pentru alte servicii de investigatii medicale, programarea rapida la diverse controale prin platforma online dedicata lor, dar si de un medic alocat companiei care va ajuta mereu cu sprijin si recomandari de specialitate, precum si consiliere personalizata.

Pe langa toate acestea, sa nu uitam de medicina muncii, fara de care companiile nu pot incheia un contract de angajare, sau de rapoartele privind starea de sanatate a tuturor angajatilor, necesare organizatiei.

2) Formarea profesionala

Conform Codului Muncii, numarul de ore de formare profesionala depinde de numarul de angajati. Astfel, daca organizatia are mai mult de 21 de angajati, este obligata sa implice angajatii in programe de formare profesionala cel putin o data la 2 ani. Daca numarul de angajati este sub 21, frecventa creste la 3 ani. Aceste ore reprezinta un suport pentru angajati in a-si continua evolutia si a invata lucruri noi, aducand totodata un plus de interactivitate, noi experiente si informatii.

Pe langa programele de pregatire profesionala impuse de legislatie, angajatorii pot oferi programe de coaching sau mentorat. Angajatii pot beneficia de un plan de cariera pentru a identifica mai usor skillurile pe care doresc sa le dezvolte in viitorul apropiat. Dupa ce planul a prins contur si angajatul s-a decis cu privire la cursurile sau stagiile de invatare dorite, acesta poate beneficia, la cerere, de zile libere pentru formare profesionala.

3) Zile suplimentare de concediu

Numarul suplimentar de zile de concediu a devenit in ultimii ani un element atractiv al ofertei la angajare. Companiile au libertatea de a oferi zile libere in functie de pozitia ocupata de angajat sau in functie de vechimea in companie a acestuia. Un bonus foarte apreciat de angajati este ziua libera primita de ziua de nastere. Angajatorul ii poate darui un mic cadou salariatului, prin faptul ca acesta se poate bucura de ziua lui de nastere asa cum doreste.

Compania mai poate sa decida si alte zile libere pentru usurarea si scutirea angajatilor sai de a veni la birou pentru o perioada scurta, de exemplu acele zile de punte intre sarbatorile legale si weekend, daca acesta sunt in timpul saptamanii. Exista, de asemenea, situatii in care angajatorul pauzeaza activitatea in anumite perioade cand nu exista un volum mare de lucru, si ofera, astfel, angajatilor zile libere cadou.

4) Bonusarea extra salariu

Un motiv foarte bun pentru a ambitiona angajatul sa exceleze este bonusul extra salariu. Este la alegerea fiecarei companii la cat timp desfasoara o evaluare a angajatilor pentru a nota fiecare angajat pentru contributia sa la rezultatele echipei si/sau sarcinile finalizate intr-o anumita perioada de timp. Bonusarea poate fi semestriala, la 3 luni sau o data pe an, iar remunerarea tine de procentele agreate de fiecare companie, raportate la cifra de afaceri realizata in perioadele supuse analizei.

5) Iesiri sau activitati la birou

Iesirile in afara biroului ofera un moment de respiro pentru angajati. Acestia, schimband ambientul si locul unde se desfasoara in cea mai mare parte munca lor, se vor destinde si vor avea o comunicare mai buna. Pe langa teambuilding-uri, compania poate organiza mici iesiri la masa, pentru activitati recreative sau sportive, important este sa fie ales un loc deosebit pentru angajati. Compania poate opta pentru un furnizor care se ocupa cu organizarea de evenimente care sa propuna instructori de specialitate pentru diverse activitati amuzante precum pictat, gatit, construit etc.

6) Mental wellbeing

In prezent, ne confruntam cu un procent mare si in crestere de angajati care sufera de burnout, de depresie si de alte tulburari psihice care pot afecta activitatea de zi cu zi. Stresul zilnic, presiunea sociala, asteptarile mult prea ridicate si frica de a esua sunt doar cateva din motivele pentru care sanatatea mintala ar trebui sa constituie un subiect important de abordat la locul de munca. Angajatorul poate oferi salariatilor sedinte de terapie cu diferiti specialisti (psihologi, doctori, infirmieri) care ii pot ajuta sa inteleaga, sa previna si cel mai important, cum sa gestioneze momentele sau perioadele mai dificile. 

7) Tichete cadou

Tichetele de masa au devenit normalitate, insa companiile pot plusa la acest capitol prin oferirea de tichete de vacanta, cumparaturi, necesitati casnice sau altele. Astfel, organizatiile ar putea oferi astfel de beneficii in diverse ocazii, cum ar fi perioada Martisorului, perioada concediilor de vara sau de iarna, perioade cu sarbatori legale. Daca ne referim la tichetele de vacanta, in prezent din ce in ce mai multi comercianti ofera posibilitatea de a plati cu cardul de tichete, inclusiv magazine tip drogherie, fast-fooduri sau hoteluri.

Pe langa asta, conform unui recent proiect al Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, firmele le vor putea oferi angajatilor tichete de activitati casnice in valoare de 15 lei. Angajatorii vor putea oferi tichetele, daca vor incheia o intelegere cu agentia de ocupare a fortei de munca din zona lor.

8) Decontarea transportului/beneficii de mobilitate

Decontarea transportului necesar prezentei fizice la locul de munca este un ajutor bine venit pentru angajati. Cand angajatorul ofera angajatilor acest bonus, sub forma acoperirii costurilor cu combustibilul, cu abonamente de transport in comun –  transport de suprafata, metrou, chiar si tren – acestia se simt mai confortabili cu idea de a veni la birou.

9) Program flexibil

Si programul de lucru flexibil poate fi un bonus pentru angajati. Asta rezulta din alegerea orelor de program (angajatul poate alege sa inceapa programul intre 7 si 10 dimineata, cu conditia de a-si asuma cele 8 ore de lucru plus pauza de masa).

Modul de lucru hybrid a devenit cel mai dorit si cautat mod de a lucra de catre angajati, datorita echilibrului oferit de alternarea lucrului work-from-home si on site. Angajatii pot beneficia de libertatea de a hotari impreuna cu echipa din care fac parte zilele de lucru de la birou.

10) Discounturi pentru produse de larg consum sau platforme de beneficii

Angajatorul poate incerca sa obtina orice tip de discounturi pentru angajatii sai. Acestia se pot bucura de orice tip de discount atata timp cat sunt oferite in sfera activitatilor si dorintelor lor. De exemplu, daca compania are o mare parte de angajati din Generatia Z, aceasta le poate oferi discounturi in zona de entertainment precum festivaluri, concerte si spectacole. Pentru mileniali, discounturile la piese de teatru, iesiri la restaurant sau abonamente la pachete de wellness si spa, pot fi o alegere minunata.

Daca angajatorul are deschiderea catre o platforma de beneficii, fiecare angajat poate alege dintr-o gama variata de beneficii flexibile sau oferte, in functie de bugetul alocat fiecaruia: wellness, IT, hobby-uri, vacante, cursuri, beauty si altele.