written by happyadminaugust 26, 2015 Formarea profesionala reprezinta o obligatie a angajatorului in ceea ce priveste proprii salariati. Legislatia nu prevede insa o amenda propriu-zisa pentru nerespectarea acestei obligatii. In schimb, in momentul in care salariatul nu beneficiaza de formarea profesionala la care are dreptul, poate sesiza organele competente (ITM), iar angajatorul risca, in acest
written by happyadminaugust 18, 2015 In doar cinci ani, tendintele pe piata muncii se vor concentra asupra acelor abilitati care sustin globalizarea, tehnologia si schimbarile aduse de acestea. Pornind de la cei sase factori ai schimbarii la job, dar si in plan personal, viitoarele (sau chiar prezentele) abilitati necesare sunt prezentate intr-o forma vizuala, usor
written by happyadminaugust 14, 2015 Plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si o indemnizatia de delegare (denumita si diurna) reprezinta drepturi ale salariatului care se deplaseaza in interes de munca, potrivit articolului 44 din Codul muncii. Diurna se acorda pentru zile calendaristice, indiferent ca aceasta deplasare are loc in interiorul tarii sau in strainatate.
written by happyadminaugust 12, 2015 Voucherele de vacanta reprezinta bonuri valorice, emise de unitati autorizate de Ministerul Finantelor Publice si care pot fi acordate salariatilor din mediul provat sau bugetar, in anumite conditii. Cea mai recenta modificare legislativa cu privire la voucherele de vacanta este Hotararea de Guvern 614/2015 privind modificarea si completarea Hotararii de
written by happyadminaugust 11, 2015 Normele metodologice cu privire la voucherele de vacanta, publicate in Monitorul Oficial, stabilesc valoarea maxima a voucherelor oferite atat pentru salariatii in mediul privat, cat si in sectorul bugetar. Hotararea de Guvern 614/2015 privind modificarea si completarea Hotararii de Guvern nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de
written by happyadminaugust 10, 2015 Esti student si iti doresti sa acumulezi experienta in domeniul HR? Noi iti oferim sansa de a face parte dintr-o echipa tanara si profesionista, in cadrul careia te poti dezvolta profesional, prin internemdiul unui internship. Avantajele participarii la program: Familiarizarea cu un mediu de lucru profesionist, intr-o companie de succes;
written by happyadminaugust 5, 2015 Procedura prin care se acorda scutiri de impozit pe venit pentru angajatii IT a fost modificata prin Ordinul Ministerului de Finante nr. 835/2015 care inlocuieste vechiul cadrul legal (Ordinul MFP nr. 1479/2013 – abrogat). Astfel, noile reglementari prevad ca salariatii din acest sector pot fi scutiti de la plata impozitului
written by happyadminiulie 31, 2015 Romania a avut in 2014 o rata a noilor angajati de doar 5,7%, acesta fiind indicatorul care masoara ponderea salariatilor care se afla in locul de munca actual de maximum un an in efectivul total de salariati din economie. Rata de doar 5,7% a noilor angajati plaseaza Romania pe ultimul
written by happyadminiulie 24, 2015 Daca absolventii de liceu castiga la inceput salariul minim, absolventii de facultati IT iau startul cu 3.000 de lei net/luna Ofertele salariale pe care le primesc tinerii absolventi atunci cand decid sa intre in campul muncii variaza in functie de nivelul de studii si de domeniul in care alege sa
written by happyadminiulie 15, 2015 Concediul medical sau concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta zile libere platite, acordate in caz de boala sau pentru ingrijirea sanatatii Angajatii au dreptul sa beneficieze de concediu medical acordat pentru incapacitate temporara de munca provocata de boli sau accidente produse in afara programului de lucru sau a sediului
