written by happyadminseptembrie 1, 2016 Pe fondul dinamismului tot mai accentuat pe piata muncii de astazi, in care specialistii sunt dificil de retinut, dar mai ales de atras in cadrul organizatiilor, metodele traditionale de recrutare nu mai sunt atat de eficiente. In schimb, influenta social media a patruns si in domeniul resurselor umane, aducand nenumarate
written by happyadminaugust 18, 2016 Un nou act normativ, care a intrat in vigoare in data de 12 august, prevede ca angajatii care opteaza pentru adoptia unui copil pot intra in concediu de acomodare cu durata de maxim un an, avand dreptul sa primeasca si o indemnizatie in acest sens. Astfel, conform Legii nr. 57/2016
written by happyadminiulie 27, 2016 Tehnologia permite acum o eficientizare la maxim a proceselor de HR si in special a recrutarilor. Daca inainte, programele dedicate acestui departament erau limitate la a stoca si gestiona CV-uri, acum companiile pot apela cu incredere la noi tipuri de software dedicat domeniului resurselor umane, care integreaza toate etapele selectarii
written by happyadminiulie 26, 2016 In contextul competitivitatii crescute pe piata muncii si a mobilitatii extinse a fortei de munca, tot mai multe companii au devenit constiente de importanta construirii unui brand de angajator. Pe masura ce a devenit mai dificil sa atraga si sa retina candidatii potriviti, acestea au realizat ca renumele de bun
written by happyadminiulie 22, 2016 Salariile si bonusurile primite de romani de la angajatori din mediu privat au crescut in prima partea a anului 2016, cele mai importante majorari avand loc in industrii in care se ofera salariul minim pe economie, se arata intr-o analiza realizata de Smartree, companie de externalizare a proceselor de HR.
written by happyadminiulie 11, 2016 Big Data in HR a incetat de mult timp sa fie doar un trend pe care companiile il bifeaza in prezentari cu tertii sau la final de an. Datele inseamna informatie, iar informatia analizata dupa metrici si algoritmi bine stabiliti ofera solutii. Raspunsurile la toate intrebarile “BIG” din evolutia unei
written by happyadminiulie 5, 2016 Facultatile cu profil de inginerie software sau de limbi straine sunt cele ai caror absolventi isi gasesc cel mai repede un loc de munca bine platit, imediat dupa terminarea studiilor, avand, totodata, sansa unei ascensiuni rapide in cariera. “Politehnica, Cibernetica, Limbile Straine si chiar Medicina sunt acele facultati care garanteaza
written by happyadminiunie 28, 2016 Odata cu decizia de a face angajari in Romania, orice companie trebuie sa stie ce obligatii are din punct de vedere legal si ce pasi esentiali trebuie sa urmeze. Astfel, cu o zi inainte de angajare, compania trebuie sa inregistreze contractul de munca semnat cu angajatul in aplicatia Revisal, special creata
written by happyadminiunie 17, 2016 Timisoara se confrunta cu un deficit foarte mare de forta de munca, in special in domeniile software si automotive, din cauza numarului scazut de absolventi pe piata locala, reticentei potentialilor angajati de a se reloca din alte orase sau chiar a nivelului ridicat de migrare in tarile vecine, specific oraselor
written by happyadminiunie 8, 2016 Rata de retentie a specialistilor din domeniul IT a scazut in ultimii ani, in conditiile competitiei tot mai ridicate de pe piata, odata cu deschiderea de birouri locale de catre companiile multinationale de top. Astfel, angajatorii trebuie sa abordeze metodele de fidelizare a angajatilor dintr-o perspectiva mult mai complexa, care
