Exista in viata fiecarui angajat evenimente deosebite, care necesita zile libere din partea angajatorului. Codul Muncii republicat in 2011 prevede acordarea unor zile libere platite, neincluse in durata concediului de odihna anual.

Pentru sectorul privat, legea stipuleaza care sunt acele evenimente deosebite si ce numar de zile libere pot fi luate in fiecare dintre cazuri, prin Contractul Colectiv de Munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

In perioada 2007 – 2010, Contractul Colectiv de Munca la nivel national pe anii 2007 – 2010 a cuprins dispozitii legate de zilele libere platite pe care angajatorii trebuiau sa le acorde salariatilor. Astfel, se acordau zile libere platite in urmatoarele situatii:

• la casatoria salariatului – 5 zile;
• la casatoria unui copil – 2 zile;
• la nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
• la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
• la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
• pentru donatorii de sange – conform legii;
• la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile.

In acest moment, Contractul Colectiv de Munca la nivel national nu mai este in vigoare, intrucat a fost denuntat. Un nou Contract Colectiv de Munca pentru anii 2011 – 2014 nu a mai fost inregistrat la Ministerul Muncii, pentru ca, o data cu intrarea in vigoare a Legii Dialogului Social, nu se mai negociaza un Contract Colectiv de Munca la nivel national.

In aceste conditii, pentru sectorul privat, aceste evenimente deosebite pot fi incluse in:

• regulamentul intern al companiei;
• contractul colectiv de munca la nivel de unitate;
• contractul colectiv la nivel de ramura de activitate aplicabil.

Pentru sectorul bugetar, evenimentele familiale deosebite sunt reglementate in HG nr. 250/1992. Astfel, angajatii din acest sector au dreptul la zile libere platite de catre angajator in cazul urmatoarelor evenimente deosebite:

• la casatoria salariatului – 5 zile;
• la nasterea sau casatoria unui copil – 3 zile;
• la decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul al doilea a salariatului – 3 zile.

Articol aparut in Romania libera. Vezi articolul original aici.

Te-ar mai putea interesa si:

Cat plateste angajatorul pentru un salariat

Concediul de odihna: informatii practice pentru angajatori

Cum obtii calitatea de coasigurat: conditii si documente necesare