Anul 2022 a fost unul plin de provocari atat pe partea atragerii de talente, retentiei de personal, cat si in ceea ce priveste legislatia din domeniul resurselor umane. In ultimele 12 luni au avut loc o multitudine de schimbari legislative, angajatorii fiind nevoiti sa intreprinda masuri specifice pentru implementarea fiecarei modificari in parte.

Pe final de an, va prezentam o retrospectiva a modificarilor cu impact asupra domeniului resurselor umane in 2022:

1. A fost introdus in lege un nou tip de concediu medical

Este vorba despre concediul medical destinat ingrijirii pacientului cu afectiuni oncologice, prevazut in Legea nr. 24/2022. Incepand cu data de 16 aprilie 2022, poate beneficia de acest tip de concediu medical asiguratul care, cu acordul pacientului, il insoteste pe acesta la interventii chirurgicale si tratamente prescrise de medicul specialist.

Concediul medical pentru ingrijirea bolnavilor cu afectiuni oncologice poate avea o durata maxima de 45 de zile calendaristice pe an, pentru un pacient. De asemenea, pe durata acestui concediu medical, beneficiarul va primi si o indemnizatie pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice in varsta de peste 18 ani.

Cititi mai multe detalii despre acest nou tip de concediu medical AICI si AICI.

2. Plafoanele pentru diurne au fost modificate

Incepand cu veniturile aferente lunii mai 2022, au fost introduse noi plafoane pentru sumele care sunt considerate ca fiind venituri scutite de impozit pe venitul din salarii si contributii sociale, aplicabile atat diurnelor externe, cat si celor interne.

Astfel, in tara, plafonul a fost stabilit la 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat. In strainatate, plafonul este de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.

Aflati mai multe detalii despre acest subiect AICI.

3.Legea privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati, modificata

Potrivit Ordonantei de urgenta nr. 57/2022, pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, in vigoare de la data de 3 mai 2022, au fost introduse in lege doua noi sintagme, de care angajatorii trebuie sa tina cont, si anume: concediul de ingrijitor si formule flexibile de lucru.

Astfel, orice angajat are dreptul sa beneficieze de un concediu de ingrijitor, in vederea oferirii de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie ca lucratorul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin semnificativ ca urmare a unei probleme medicale grave.

De asemenea, orice salariat are dreptul sa solicite o formula de lucru flexibila, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru.

Mai multe informatii despre aceste obligatii care vizeaza angajatorii, puteti afla de AICI.

4. Majorarea voluntara a salariului minim cu 200 lei, scutita de taxe si impozite

Incepand cu data de 18 mai a intrat in vigoare Ordonanta de urgenta nr. 67/2022, care prevede ca majorarea voluntara a salariului minim cu 200 de lei va fi scutita de taxe si impozite.

Astfel, de la 1 iunie 2022, pentru salariatii care desfasoara activitate in baza contractelor individuale de munca, incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza, angajatorii nu datoreaza impozit pe venit si contributii sociale pentru suma de 200 lei daca acestia au majorat voluntar, oricand in perioada 1 iunie—31 decembrie 2022 inclusiv, nivelul salariului de baza lunar brut cu suma de 200 de lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei.

Cititi mai multe despre aceasta majorare voluntara a salariului minim scutita de taxe si impozite AICI.

5. Modificari si in ceea ce priveste Revisalul

S-a decis in acest an ca Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) sa poata fi accesat online de catre salariati si fosti salariati, pentru consultarea informatiilor care ii privesc, cu mentiunea ca dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si tiparirea acestor date, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru.

Guvernul a hotarat insa ulterior sa amane aceasta masura pana la data de 31 decembrie 2024 intrucat se doreste, mai intai, sa se implementeze un nou sistem informatic.

De asemenea, au avut loc si o serie de modificari ale continutului Registrului general de evidenta a salariatilor. Mai multe detalii despre modificarile aduse continutului Registrului, puteti citi AICI.

6. Schimbari privind impozitul pe venit, CAS-ul si CASS-ul

In vara acestui an, s-au produs o serie de schimbari si in ceea ce priveste impozitul pe venit, Contributia de Asigurari Sociale (CAS) si Contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS).

Potrivit Ordonantei nr. 16/2022, nu mai putin de 8 modificari au fost aduse impozitului pe venit, dintre care amintim: scutirea de impozit pe venit pentru sectorul constructiilor, precum si pentru sectorul agricol si al productiei alimentare nu se mai aplica pentru venituri de pana la 30.000 lei, ci pana la 10.000 lei inclusiv; prevederi noi privind calculul cifrei de afaceri pentru aplicarea facilitatilor fiscale in sectorul agricol si al productiei alimentare, precum si in sectorul constructiilor; persoanele fizice nu mai sunt scutite de impozit pe venit pentru veniturile realizate ca urmare a desfasurarii activitatii pe baza de CIM cu persoane juridice romane care desfasoara activitati sezoniere specifice domeniilor HoReCA.

De asemenea, s-a stabilit si ca CAS la persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei de CAS asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

Mai multe informatii detaliate despre aceste schimbari, puteti gasi AICI.

7. Intrarea in vigoare a procedurii de aplicare a exceptiei de la suprataxarea contractelor cu timp partial

La scurt timp dupa ce au fost publicate modificarile privind CAS-ul, a intrat in vigoare si procedura de aplicare a exceptiei de la suprataxarea contractelor cu timp partial. Astfel, s-a stabilit ca aceasta se aplica numai angajatilor care au realizat venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata, aferenta acestora este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara.

Salariatii care realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul de baza minim brut pe tara, au obligatia sa depuna la fiecare angajator/platitor de venit o declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara garantat in plata.

Aflati mai multe despre acest subiect de AICI.

8. Noi prevederi in Codul Muncii

Incepand cu data de 22 octombrie, o serie de modificari au fost aduse Codului Muncii in ceea ce priveste continutul contractelor individuale de munca si al relatiilor de munca. De asemenea, tot incepand cu aceasta data, in Codul Muncii se stipuleaza ca angajatorii au obligatia de a acorda angajatilor concediu de ingrijitor, precum si zile libere pentru situatii neprevazute. Totodata, au intrat in vigoare interdictii de concediere suplimentare, dar si posibilitatea salariatilor de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile, programelor individualizate de munca sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru.

Toate modificarile aduse Codului Muncii le puteti gasi AICI.

9. S-au schimbat conditiile de ocupare a unui nou loc de munca in Romania de catre straini

Incepand cu data de 28 octombrie 2022, lucratorii straini pot ocupa, pe perioada de valabilitate a permisului unic ori a Cartii albastre a UE, un nou loc de munca, la un alt angajator decat cel care a obtinut avizul de angajare initial sau la acelasi angajator, numai daca indeplinesc anumite conditii.

Astfel, un lucrator strain care are un contract individual de munca (“CIM”) inregistrat de mai putin de un an, va putea ocupa un nou loc de munca la un nou angajator doar in baza acordului scris exprimat de angajatorul initial, document care va fi depus de noul angajator la Inspectoratul General pentru Imigrari.

In cazul in care lucratorul strain schimba locul de munca, dar ramane la acelasi angajator care a obtinut avizul de angajare initial, noul aviz se elibereaza angajatorului fara indeplinirea tuturor conditiilor generale si, dupa caz, fara indeplinirea tuturor conditiilor speciale pentru eliberarea unui astfel de document.

Mai multe informatii despre aceste modificari, puteti afla de AICI.

10. S-a stabilit un nou model oficial pentru contractul individual de munca

Incepand cu data de 9 decembrie 2022, prin Ordinul nr. 2171/2022 s-a aprobat un nou model-cadru al contractului individual de munca. Printre principalele modificari ale continutului CIM se numara urmatoarele: prevederea conditiilor perioadei de proba, daca exista; prevederea prestatiilor suplimentare in bani si a asigurarii /decontarii transportului de catre angajator, dupa caz, pentru situatiile in care activitatea se desfasoara in lipsa unui loc de munca fix; precizarea repartizarii programului de lucru pe zile si intre anumite ore sau, dupa caz, modalitatea de repartizare a programului de lucru inegal/ schimburi/ flexibil/ individualizat etc.

Toate modificarile care au fost aduse contractului individual de munca le puteti gasi AICI.

11. Modificari aduse legislatiei fiscale

Potrivit Ordonantei de urgenta nr.168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, in vigoare de la 09 decembrie 2022, au fost introduse o serie de schimbari in ceea ce priveste legislatia fiscala, precum si legislatia muncii. Astfel, s-au produs modificari in ceea ce priveste impozitul pe venit, caracterul neimpozabil al sumei de 200 lei/luna din salarii, precum si salariul minim in sectorul constructiilor.

Pentru a afla informatii complete despre fiecare modificare in parte. intra AICI.

12. Au fost publicate conditiile pentru concediul de ingrijitor si prevederile noii Legi a Dialogului Social

In data de 22 decembrie a aparut in Monitorul Oficial ordinul care reglementeaza conditille pentru acordarea concediului de ingrijitor, in special cu privire la documentele pe care salariatul trebuie sa le prezinte pentru a face dovada atat a faptului ca persoana careia salariatul solicitant i-a oferit ingrijire sau sprijin este ruda sau o persoana care locuieste in aceeasi gospodarie cu acesta, cat si a existentei problemei medicale grave care a determinat solicitarea concediului de ingrijitor de catre salariat.

Lista completa cu documente necesare o puteti gasi AICI. 

De asemenea, tot in data de 22 Decembrie a fost publicata in Monitorul Oficial si legea nr. 367/19.12.2022 privind Dialogul Social, care a adus o serie de modificari in domeniul reglementat.

Cele mai importante modificari introduse de noua lege a Dialogului Social pot fi gasite AICI.

13. Noi prevederi in ceea ce priveste scutirea de impozit pe venit in IT

Pe 23 decembrie a fost publicat in Monitorul Oficial un ordin care a introdus prevederi noi in ceea ce priveste scutirea de impozit pe venit pentru cei din domeniul IT. In primul rand, in lista ocupatiilor vizate de scutirea de impozit pe venit a aparut o ocupatie noua si anume cea de inginer de dezvoltare a produselor software.

Totodata, ordinul a ajustat si cateva aspecte ce tin de documentele justificative ce trebuie avute in vedere la incadrarea persoanelor scutite de impozitul pe venit, prin raportare la ocupatiile vizate de ordin.

Toate noutatie aduse de acest ordin le puteti gasi AICI.