smartupdate_

Retrospectiva 2023: Cele mai importante modificari legislative cu impact in HR

Anul 2023 a debutat si aproape ca s-a incheiat cu o serie de modificari legislative cu impact in zona de resurse umane. De la modificari privind diurna, concediul si indemnizatia de crestere copil si pana la schimbarile privind veniturile din domeniul IT, angajatorii s-au vazut pusi in fata unor provocari majore in toata acesta perioada.

Pe final de an, va prezentam o retrospectiva a modificarilor cu impact asupra domeniului resurselor umane, care s-au produs de-a lungul anului 2023:

1. Abonamentele la sala, oferite angajatilor, au devenit neimpozabile

Incepand cu veniturile aferente lunii februarie 2023, angajatorii romani le pot oferi propriilor angajati abonamente la sala, ca si venit neimpozabil, in limita echivalentului in lei a 400 euro annual de persoana. Actul normativ care sta la baza acestei facilitati este Legea nr. 34/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 36 din 12 ianuarie 2023 si intrata in vigoare de la 15 ianuarie 2023.

Afla mai multe despre acest subiect AICI.

2. S-a majorat cuantumul diurnei legale

Tot la inceputul acestui an, au fost aduse modificari cuantumului diurnei legale acordate in Romania. Astfel, incepand cu data de 1 aprilie 2023, cuantumul diurnei legale acordate pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, din Romania, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului s-a majorat la 23 lei/zi de la 20 lei/zi, cat era anterior.

Mai multe informatii despre acest subiect poti afla de AICI.

3. Schimbari aduse Codului Muncii si Legii dialogului social

Incepand cu finalul lunii mai, au intrat in vigoare o serie de modificari aduse Codului Muncii si legii Dialogului Social. Printre acestea se numara plata zilelor de concediu de ingrijitor, corelarea cu noua lege a dialogului social in privinta obligativitatii negocierii colective angajatorilor cu cel putin 10 angajati, in loc de 21, initierea negocierii colective: angajatorul are 15 zile calendaristice, in loc de 5 zile, la dispozitie de la data declansarii procedurilor de negociere ca sa faca convocarea si sa organizeze prima sedinta de negociere.

Lista cu toate modificarile o puteti gasi AICI.

4. Modificari in ceea ce priveste obligatia angajatorilor de a angaja persoane cu handicap

Potrivit unui act normativ intrat in vigoare de la 26 mai 2023, s-a stabilit faptul ca la stabilirea procentului de cel putin 4% din numarul total de angajati in care angajatorii care au cel putin 50 de angajati au obligatia de a angaja persoane cu handicap, nu se iau in calcul asistentii personali ai persoanelor cu handicap grav angajati in conditiile legii.

Mai multe informatii despre acest act normativ gasesti AICI.

5. Modificari aduse termenului de arhivare a statelor de plata

Potrivit Ordinului nr. 1447/2023 pentru modificarea si completarea unor reglementari privind documentele financiar-contabile, in vigoare de la 24 mai 2023 si publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 453 din 24 mai 2023, s-a stabilit un termen de arhivare a statelor de plata de cinci ani.

6. Schimbari in ceea ce priveste concediul si indemnizatia de crestere copil

Din data de 19 septembrie 2023, o serie de modificari care reglementeaza concediul si indemnizatia de crestere copil au intrat in vigoare. Printre acestea se numara suplimentarea cu 50% a indemnizatiei de crestere copil in cazul copiilor nascuti din sarcini gemelare, de tripleți sau multipleti, precum si in cazul mamelor care nasc pe durata concediului de crestere copil. De asemenea, a fost majorat nivelul de venituri supuse impozitului pe care il poate realiza parintele aflat in concediul de crestere copil, pe durata unui an calendaristic, la 8 indemnizatii minime, pana acum limita fiind de 5 indemnizatii.

Afla lista completa cu toate schimbarile de AICI.

7. Salariul minim brut pe tara a fost majorat

Incepand cu luna octombrie, salariul de baza minim brut pe tara, garantat in plata, a crescut la 3.300 lei pe luna, acesta fiind majorat de la 3.000 lei pe luna, potrivit Hotararii nr. 900/2023, publicate in Monitorul Oficial, care a intrat in vigoare de la 28 septembrie 2023.

Precizam insa ca aceasta prevedere nu se aplica in sectorul agricol si industria alimentara, unde sunt aplicabile prevederile art. III din Legea nr. 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative.

Mai multe informatii despre aceasta masura gasesti AICI.

8. Ordinul de plata pentru Trezoreria Statului a suferit modificari 

Prin Ordinul MF nr. 2538/2023 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice privind utilizarea si completarea ordinului de plata pentru Trezoreria Statului (OPT) si a ordinului de plata multiplu electronic (OPME), aprobate prin Ordinul ministrului finantelor publice nr. 246/2005, o serie de rubrici privind Ordinul de plata pentru Trezoreria Statului se completeaza diferit.

Afla de AICI care sunt principalele modificari/completari la Normele metodologice privind utilizarea si completarea ordinului de plata pentru Trezoreria Statului (OPT) si a ordinului de plata multiplu electronic (OPME).

9. Modificari privind veniturile din domeniile IT, constructii si agroalimentar 

Din luna noiembrie 2023, au inceput sa se aplice o serie de modificari privind veniturile din domeniile IT, constructii si agroalimentar. Astfel, in domeniul IT scutirea de impozit se aplica la locul unde se afla functia de baza, pentru veniturile brute lunare de pana la 10.000 lei inclusiv, obtinute din salarii si asimilate salariilor realizate de persoana fizica, iar partea din venitul brut lunar ce depaseste 10.000 lei nu beneficiaza de facilitati fiscale.

Pe acelasi principiu, in domeniile constructii si agroalimentar scutirea de impozit se aplica la locul unde se afla functia de baza, pentru veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor de pana la 10.000 lei inclusiv, realizate de persoana fizica in baza unui contract individual de munca, cu norma intreaga sau cu timp partial, dupa caz. Partea din venitul brut lunar ce depaseste 10.000 lei nu beneficiaza de facilitati fiscale.Pentru a afla detalii complete despre toate aceste modificari intrate in vigoare, intra AICI.

10. Noile salarii minime in constructii, agricultura si industria alimentara

Incepand cu veniturile lunii noiembrie, pentru sectorul constructii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a stabilit in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru, in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714 lei/ora.

Pentru sectorul agricol si industria alimentara, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost stabilit la 3.436 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru, in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 20,782 lei/ora.

Citeste mai multe AICI.

11. S-a modificat Declaratia 112

Declaratia 112, cea referitoare la obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozit pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, a suferit modificari, astfel ca angajatorii trebuie sa fie foarte atenti la ce venituri trebuie sa raporteze. Noua structura a declaratiei 112 trebuie avuta in vedere pentru raportarea veniturilor incepand cu cele aferente lunii noiembrie 2023.

Afla de AICI ce categorii de venituri, pe langa cele deja existente, trebuie raportate de catre angajatori.

Leave a Comment

Solicita o oferta!

Meniu

Newsletter

Abonati-va la newsletter-ul Smartree pentru a fi la curent cu toate noutatile din domeniul HR
Sunt de acord cu prelucrarea adresei de e-mail doar pentru asigurarea serviciului de Newsletter, conform cu Politica de Confidentialitate.

Parteneriate

About ADP (NASDAQ – ADP) Designing better ways to work through cutting-edge products, premium services and exceptional experiences that enable people to reach their full potential. HR, Talent, Benefits, Payroll and Compliance informed by data and designed for people. Learn more at www.adp.com. ADP, the ADP logo, and Always Designing for People are trademarks of ADP, LLC.

Suntem membri

aramt-member

Certificate

iso9001-2015
iso27001-2013