Pe langa salariul de baza, multi angajati romani beneficiaza si de sporuri. Aceste sporuri sunt acordate fie angajatilor care presteaza munca suplimentara, fie acelora care lucreaza pe timp de noapte, in weekenduri sau de sarbatori. In functie de tipul de spor, angajatii pot incasa chiar si dublul salariului de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Va prezentam mai jos o serie de sporuri prevazute in Codul Muncii din Romania:
Spor pentru ore suplimentare
Potrivit Codului Muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Trebuie mentionat ca sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Spor pentru munca de noapte
Potrivit prevederilor legale, munca prestata de un angajat intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Astfel, angajatii care muncesc in acest interval orar cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru sau cei care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru beneficieaza, potrivit Codului Muncii, fie de un program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca acesta sa duca scadearea salariului de baza, fie de un spor de 25% din salariul de baza.
Spor de repaus saptamanal
Potrivit Codului Muncii, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acest caz, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
In cazul salariatilor al caror repaus saptamanal se acorda cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, acestia au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite, situatie in care sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Spor pentru munca prestata de sarbatori legale
Potrivit articolului 142 din Codul Muncii, salariatilor care lucreaza in unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, precum si la locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Pe langa aceste sporuri prevazute de Codul Muncii, exista si o serie de alte sporuri care se regasesc in Legea 153/2017, privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, actualizata in anul 2021.