written by happyadminoctombrie 8, 2013 Cum calculezi salariul daca in contract este stipulata forma de salarizare prin cote procentuale? Salariul cuvenit pentru munca prestata se calculeaza pe baza de tarife sau cote procentuale. Acestea se aplica la volumul incasarilor, de aceea domeniile preponderente unde se regaseste salarizarea prin cote procentuale sunt prestari servicii, turism, comert,
written by happyadminoctombrie 7, 2013 Cota de impozit pentru plati compensatorii la incetarea contractului individual de munca pentru functii de conducere revine, pentru companiile private, la 16%. Astfel, odata cu publicarea legii de aprobare a OUG 55/2013 in Monitorul Oficial nr. 620/4.10.2013, sunt abrogate prevederile articolului II din ordonanta de urgenta mentionata anterior. Articolul II
written by happyadminoctombrie 7, 2013 Salariul mediu nominal net a scazut in luna august 2013 cu 31 lei (-1,9%) fata de luna precedent, pana la 1.604 lei, potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica. Cele mai mari valori ale salariului mediu net au fost in extractia petrolului brut si a gazelor naturale, de aproape
written by happyadminoctombrie 2, 2013 Impozitul pentru plati compensatorii la incetarea CIM pentru functiile de conducere este inca de 85%, potrivit articolului II din Ordonanta de urgenta 55/2013. Pana la publicarea in Monitorul Oficial a Legii de aprobare a OUG 55/2013, lege care va abroga prevederea referitoare la 85% impozit pentru platile compensatorii acordate la
written by happyadminoctombrie 1, 2013 Gestionarea componentei de salarizare reprezinta o parte foarte importanta dintr-un business, mai ales cand acesta creste. Iar salarizarea poate fi consumatoare de timp si scumpa. Componenta de salarizare este considerata una dintre cele mai complexe sarcini cu care se confrunta o organizatie. Pe langa plata salariilor catre angajati, trebuie sa
written by happyadminseptembrie 30, 2013 Cele mai multe organizatii au un proces de recrutare conturat in linii mari. Profilurile sunt documentate si gestionate de departamentul de HR si totul este supervizat de managerul departamentului in care sunt necesare noi angajari. Procedurile de recrutare si selectie permit unei companii sa gaseasca cel mai potrivit candidat. Exista
written by happyadminseptembrie 25, 2013 Contractul prin agent de munca temporara este o optiune viabila pentru companiile care au nevoie de angajati doar pentru o anumita perioada de timp. Exista o serie de avantaje pentru organizatia care alege sa lucreze prin contracte de agent de munca temporara. De ce sa optezi pentru un agent de
written by happyadminseptembrie 24, 2013 Recruiterii se plang ca sunt “bombardati” cu CV-uri. Pentru o singura pozitie primesc sute de aplicatii. Cum s-a schimbat piata de recrutare in ultimii ani concret, in cifre si zile petrecute pentru selectia candidatilor? Diferenta dintre ultimii 5 ani, etichetati drept ani de criza si perioada de euforie ce a
written by happyadminseptembrie 23, 2013 Detasarea unui salariat reprezinta schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului la un alt angajator, potrivit definitiei date de Codul muncii. Procedura de detasare are insa si implicatii la nivel fiscal. Detasarea este element al registrului general de evidenta a salariatilor (REGES) care se intocmeste in format electronic.
written by happyadminseptembrie 17, 2013 Succesul este creat de oameni, iar alegerea celor mai buni angajati este un proces complex care implica multe ore dedicate atat din partea HR-ului, cat si a departamentelor cu posturi vacante. De aceea am creat MyStaff Recruitment, modul software inovator in procesul de recrutare si selectie. MyStaff Recruitment maximizeaza rezultatele
