written by happyadminseptembrie 16, 2013 Munca exclusiv in tura de noapte nu este interzisa expres de Codul Muncii, insa in acest caz angajatorul are o serie de obligatii foarte stricte. Munca de noapte inseamna activitatile prestate in intervalul orar 22.00 – 6.00. In contextul acestei definitii, salariatul de noapte este cel care efectueaza munca intre
written by happyadminseptembrie 13, 2013 Angajatorii vor beneficia de o serie de facilitati dupa 22 octombrie 2013, ca urmare a intrarii in vigoare a prevederilor legii 250/2013. Actul normativ aduce modificari legislatiei in domeniul asigurarilor pentru somaj: companiile angajatoare pot beneficia de scutiri de la plata contributiei datorate la buget. Scutirile sunt pentru o perioada
written by happyadminseptembrie 5, 2013 Salariul mediu nominal brut a crescut cu 1,8% in iulie 2013 comparativ cu luna anterioara, pana la 2259 lei, potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS). Salariul mediu nominal net a fost de 1635 lei, in crestere fata de luna precedenta cu 29 lei (+1,8%). Cele mai mari
written by happyadminaugust 30, 2013 Somajul tehnic reprezinta intreruperii activitatii angajatorului in baza art. 53 din Codul Muncii, perioada in care salariatii beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de salarii. Valoarea indemnizatiei de somaj tehnic nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Somaj tehnic –
written by happyadminaugust 29, 2013 Perioada de proba este intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea profesionala ale salariatului si este reglementata de articolele 31-33 din Codul muncii. Aceasta prezinta avantaje de ambele parti (atat angajator, cat si salariat) si apare, de obicei, din initiativa angajatorului. Durata legala a perioadei de proba
written by happyadminaugust 28, 2013 Sanctiunea disciplinara cea mai grava care poate fi aplicata de catre angajator consta in desfacerea contractului de munca. O concediere disciplinara se poate aplica atunci cand salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la: regulile de disciplina muncii; regulile stabilite prin contractul individual de munca; regulile stabilite
written by happyadminaugust 27, 2013 Pierderea capacitatii de munca in cadrul unui contract individual de munca implica acordarea unui concediu medical si plata unor drepturi banesti de catre angajator si Fondul National Unic al Asigurarilor Sociale de Sanatate (FNUASS). Exista situatii speciale cu privire la concediile medicale si indemnizatii, in functie de clasificarea lor data
written by happyadminaugust 26, 2013 Introduse in 1998 in Romania, tichetele de masa reprezinta unul dintre cele mai raspandite beneficii extrasalariale. La sfarsitul anului trecut, existau 1,9 milioane de beneficiari ai tichetelor de masa, potrivit unei estimari a Institutului de Economie Nationala al Academiei Romane. Tichetele de masa sunt reglementate de legea 142/1998, se acorda
written by happyadminaugust 23, 2013 Normele de aplicare a Codului fiscal, modificate joi, 22 august 2013, prin HG nr. 613/2013, aduc precizari suplimentare cu privire la calculul impozitului pe salarii. Modificarile se refera la calcului impozitului pe salarii in cazul existentei contributiilor la scheme de pensii facultative calificate ca atare de Autoritatea de Supraveghere Financiara
written by happyadminaugust 22, 2013 Clauza de neconcurenta, inclusa intr-un contract individual de munca sau intr-o anexa a acestuia, consta in interzicerea absoluta a salariatului de a divulga informatii acumulate in procesul muncii sau de a savarsi orice act de concurenta fata de angajatorul sau pe parcursul existentei contractului si pentru o perioada ulterioara incheierii
