written by happyadminseptembrie 10, 2020 Prima parte a anului 2020 a fost marcata de schimbari majore pe piata muncii, schimbari determinate de aparitia si raspandirea rapida a virusului SARS-CoV-2 si pe teritoriul Romaniei. Starea de urgenta, instituita pe data de 16 martie si mentinuta pana pe 15 mai a avut implicatii pe mai multe planuri.
written by happyadminseptembrie 8, 2020 Din 28 august a intrat in vigoare un nou act normativ – Ordonanta de Urgenta nr. 147/2020 care reglementeaza acordarea zilelor libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, unde acestia
written by happyadminaugust 26, 2020 Din 24 august au intrat in vigoare noi modificari legislative – Legea nr. 193/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 – care au ca scop protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Companiile si institutiile publice au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din
written by happyadminaugust 4, 2020 De ieri au intrat in vigoare noi reglementari privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate – reglementari aduse prin Ordonanta de urgenta nr. 126/2020 care modifica Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005. Persoanele asigurate au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea conditiei de stagiu de asigurare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale,
written by happyadminaugust 3, 2020 Din 21 iulie a intrat in vigoare un nou act normativ – Legea nr. 136/2020 – care aduce noutati in ceea ce priveste acordarea concediilor medicale in situatia unei carantine determinata de suspiciunea sau infectarea cu virusul SARS-CoV-2. Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii, care nu poate fi
written by happyadminiulie 29, 2020 Din 27 iulie a intrat in vigoare un nou act normativ – Legea nr. 151/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – care aduce clarificari notiunii de discriminare din Codul Muncii. Discriminara directa: orice act sau fapta de deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, intemeiat(a) pe unul sau mai multe dintre Criterii, care au
written by happyadminiulie 21, 2020 Context: Arggo Consulting, furnizorul local de solutii enterprise end-to-end, partener Microsoft, premiat in 2016 pentru cea mai buna performanta la categoria solutiilor business, a ajuns in mai putin de 4 ani la peste 140 de clienti si 50 de angajati. Desi procesul de salarizare era externalizat, activitatile specifice departamentului HR
written by happyadminiunie 26, 2020 Conform ordonantei de urgenta nr. 99/2020 publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 551 din 25 iunie 2020 se prelungeste termenul de suspendare al executarilor silite pana la data de 25 octombrie 2020, inclusiv. Articolul de mai sus face referire strict la creantele bugetare ca obiect al executarii silite fiscale, cu exceptia executarilor silite
written by happyadminiunie 26, 2020 In perioade de criza cum este si cea de fata, companiile sunt fortate sa-si testeze capacitatea de reactie si de adaptare, dar in acelasi timp si abilitatile de leadership ale managerilor, care sunt cu atat mai importante. In plus, pentru organizatii este in acelasi timp un prilej pentru a testa cele
written by happyadminiunie 25, 2020 Fara a generaliza situatia la nivelul intregii piete, din datele pe care le detinem, in aceasta perioada, am observat cazuri de diminuari salariale pentru companiile partenere, cu procente mai mari de scadere in special in randul executivilor din companii. Din estimarile noastre, un procent de cca. 10% din companiile analizate
