written by happyadminiulie 10, 2015 Raluca Penes, HR Coordinator Smartree Romania, raspunde solicitarii Ziarului financiar. Peste 300.000 de tineri absolventi ai unui ciclu de invatamant (liceu, facultate sau scoala profesionala) s-au inscris din 2011 pana in prezent la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pentru a primi indemnizatii de somaj din cauza ca nu si-au
written by happyadminiulie 10, 2015 Legea 183/2015 elimina posibilitatea verificarii unui angajat de catre o comisie instituita de angajator in cazul unei suspiciuni cu privire la efectuarea concediului de incapacitate temporara de munca de azi, 10 iulie. Aceasta lege modifica OUG 36/2010 care stabilea conditiile de creare a unor astfel de comisii de verificare si
written by happyadminiulie 3, 2015 Codul Muncii si Codul de Procedura Civila fac referire, din punct de vedere legislativ, la retineri salariale si la limitarea acestora. Exista mai multe tipuri de retineri salariale, iar ambele parti implicate (angajat si angajator) trebuie sa respecte reglementarile legislative cu privire la acestea. Retinerile din salariu pot fi incadrate,
written by happyadminiunie 26, 2015 „Cand recomandam candidati de peste 45 de ani, ni se spune ca nu se potrivesc culturii organizatiei“ Doar 43% dintre locuitorii Romaniei cu varste cuprinse intre 55 si 64 de ani au statut de persoana „ocupata“, ponderea acestora fiind semnificativ mai scazuta decat cea din statele din nordul sau
written by happyadminiunie 24, 2015 Abordarea Smartree in domeniul resurselor umane se bazeaza pe eficientizarea proceselor complexe si ajutorul continuu oferit clientilor pentru ca acestia sa foloseasca tehnologia Smartree si in relatie cu alte solutii software implementate. Unul dintre clientii Smartree, companie multinationala, a implementat la nivel international sistemul HRMS Workday, furnizor de aplicatii cloud
written by happyadminiunie 23, 2015 Tichetele de masa sunt optiunea tot mai des aleasa de catre angajator ca beneficiu, pe langa salariul garantat. Acest beneficiu poate fi emis pe suport hartie sau pe suport electronic si este destinat exclusiv alocatiei individuale de hrana, fiind suportat integral de angajator, conform articolului 1 al legii nr. 291/2013
written by happyadminiunie 22, 2015 Majorarea salariului minim la nivel national implica o serie de modificari in calculul salarial. Totodata, odata cu cresterea castigului salarial minim la 1.050 lei de la 1 iulie 2015 se majoreaza atat costul de angajator, taxele platite de angajat, cat si remuneratia minima acordata zilierilor. Calculul salarial dupa majorare Baza
written by happyadminiunie 17, 2015 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului (…) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului, conform articolul 52, alineatul 1, litera b din Codul muncii. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a declarat neconstitutionala aceasta parte a articolului 52 din Codul muncii, iar noile
written by happyadminiunie 16, 2015 Salariul minim brut la nivel national va ajunge la 1.050 lei de la 1 iulie 2015, potrivit HG 1091/2014. Companiile care au angajati platiti cu salariu minim trebuie sa intocmeasca acte aditionale prin care sa justifice modificarea salariilor in Revisal. Aceste acte trebuie trimise catre Inspectoratul Teritorial de Munca in
written by happyadminiunie 15, 2015 Specialistii HR care se ocupa de administrarea de personal s-au confruntat cu situatii in care au introdus sau modificat gresit un contract de munca. Programul Revisal permite corectarea greselilor, fie ca este vorba de datele contractului de munca introduse gresit sau introducerea contractului la un alt angajator, spre exemplu in
