written by happyadminseptembrie 25, 2014 Conventie incheiata in forma scrisa intre angajator si salariati, contractul colectiv de munca stabileste clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca, conform articolului 229, alineatul (1) din Codul muncii. Contractul colectiv de munca are, pe de o parte un
written by happyadminseptembrie 23, 2014 Noul model de adeverinta de asigurat CASS intra in vigoare astazi, 23 septembrie 2014, conform Ordinului 581/2014 privind aprobarea Normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat. Pana la implementarea cardului national de asigurari sociale de sanatate, documentele justificative cu privire la dobandirea calitatii de asigurat sunt,
written by happyadminseptembrie 22, 2014 Legea nr. 123/2014, act normativ care reglementeaza reducerea contributiei la asigurarile sociale cu 5 puncte procentuale la angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial din data de 19 septembrie 2014. Codul fiscal prevedea ca, pentru sistemul public de pensii, cotele contributiilor de asigurari sociale (CAS) sunt, in functie de conditiile
written by happyadminseptembrie 19, 2014 Costurile angajatorului in cazul unui salariat nu se rezuma doar la salariul livrat lunar si taxele si contributiile platite catre stat. Exista o serie de costuri asociate cu angajatii care nu tin doar de salariu si care, la prima vedere, pot fi neglijate. Pe langa costurile salariale, angajatorul va
written by happyadminseptembrie 12, 2014 Un contract individual de munca poate fi incheiat cu o fractiune de norma – numarul orelor normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, conform articolului 103 din Codul muncii. Elementul definitoriu al unui contract
written by happyadminseptembrie 8, 2014 Un soft de pontaj ajuta la gestionarea eficienta a angajatilor si la simplificarea procesului de salarizare. Colectarea prezentei si absentei salariatilor poate deveni greoaie pe masura ce numarul angajatilor creste sau compania deschide noi filiale. O solutie tehnica nu numai ca optimizeaza gestionarea personalului, ci eficientizeaza si toate celelalte procese
written by happyadminseptembrie 5, 2014 Regulamentul intern este un instrument esential al angajatorului in relatia cu angajatii. Acest regulament se intocmeste de catre angajator, cu sau fara consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Codul muncii reglementeaza aspectele care tin de regulamentul intern prin articolele 241 – 246. Regulamentul intern este un act obligatoriu,
written by happyadminaugust 28, 2014 Fisa postului este documentul operational in care se precizeaza sarcinile si responsabilitatile salariatului, conditiile de lucru, modalitatea de recompensare si standardele de performanta. Descrierea unui post in cadrul organizatiei, rolul acestuia si relatiile profesionale pe care salariatul le are cu ceilalti angajati astfel incat sa isi poata realiza obiectivele specifice
written by happyadminaugust 27, 2014 Contractul individual de munca poate contine, pe langa clauzele generale prevazute de lege, alte clauze stabilite prin negociere. Printre clauzele legiferate de Codul muncii se numara clauza de mobilitate. Partile stabilesc ca executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc de munca stabil, conform articolului 25
written by happyadminaugust 26, 2014 Salariul unui angajat, stabilit in cadrul contractului individual de munca, poate fi marit sau diminuat cu acordul salariatului. In acest caz este obligatorie incheierea unui act aditional la contractul de munca, conform articolului 41, alineatul 3, litera e din Codul muncii actualizat. Nota legislativa Art. 41 (1) Contractul individual
